Theo Tổng cục Thống kê, tính đến tháng 9 năm 2020, cả nước có 31,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch COVID-19 bao gồm người bị mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập.
Khu vực dịch vụ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi dịch COVID-19 với 68,9% lao động bị ảnh hưởng, tiếp đến là khu vực công nghiệp và xây dựng với 66,4% lao động bị ảnh hưởng; tỷ lệ lao động bị ảnh hưởng trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản là 27,0%.
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý III năm 2020 là 54,6 triệu người, tăng 1,4 triệu người so với quý trước nhưng vẫn thấp hơn 1,1 triệu người so với cùng kỳ năm trước.
Tính chung 9 tháng năm 2020, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 54,4 triệu người, giảm 1,2 triệu người so với cùng kỳ năm trước và giảm chủ yếu ở khu vực nông thôn.
Đánh giá về thị trường lao động, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, khi nền kinh tế ở giai đoạn trì trệ, thị trường lao động bị tác động mạnh. Lúc này, thị trường lao động tạo những phân khúc mới, đòi hỏi những kỹ năng mới.
Trong bối cảnh chịu tác động của dịch COVID-19, với nhóm lao động mới gia nhập thị trường, bà Hương cho rằng, nhóm này sẽ hướng tới phân khúc thị trường mới, ngành nghề mới xuất hiện. Vì nhóm ngành nghề này thích sử dụng lao động trẻ, có sức bật tốt trong thị trường lao động.
Đối với nhóm lao động bị mất việc do ảnh hưởng của dịch COVID-19, theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, họ cần những giải pháp hỗ trợ tồn tại. Bên cạnh đó, nhóm người lao động bị mất việc làm cần được kết nối, tạo việc làm để sớm quay trở lại thị trường lao động.
Tác động của dịch COVID-19, nhiều việc làm mất đi nhưng cũng xuất hiện nhiều công việc mới. Vì vậy, theo các chuyên gia, người lao động mất việc cần được đào tạo lại, đào tạo bổ sung để thích nghi với hệ thống việc làm mới.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, đối với những lao động mới tham gia thị trường lao động cần tiếp tục đầu tư, nâng cao kiến thức chuyên môn, đặc biệt là thích ứng với những yêu cầu công việc mới. Người lao động cần chuẩn bị sẵn sàng tâm lý, kỹ năng để gia nhập thị trường lao động.
Theo ông Thành, nhóm lao động đã có quá trình tham gia thị trường lao động, cần lưu ý bổ sung kỹ năng hay việc đào tạo lại để dịch chuyển nghề nghiệp.
