Vận động triển khai các nội dung nâng cao điều kiện cho LĐN
Một trong những hoạt động để đảm bảo quyền lợi cho LĐN một cách hiệu quả là Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐ NHVN) đã tổ chức các buổi làm việc đối với một số đơn vị trong hệ thống để vận động triển khai các nội dung nâng cao điều kiện cho LĐN.
Bên cạnh đó, CĐ NHVN còn tổ chức các chương trình tập huấn về chế độ chính sách, phương pháp hoạt động nữ công tại các đơn vị trong hệ thống. Định hướng những nội dung nhằm nâng cao điều kiện thụ hưởng cho LĐN của ngành như các vấn đề về bình đẳng giới, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho LĐN có con học mẫu giáo; hỗ trợ lắp đặt cabin vắt sữa hoặc tổ chức truyền thông về kiến thức nuôi con bằng sữa mẹ...
Đặc biệt, việc thể chế hoá Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 1.10.2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với LĐN được CĐ ngành triển khai thực hiện thường xuyên, được lồng ghép trong các chương trình, kế hoạch hoạt động nữ công nhiệm kỳ và hàng năm. Định kỳ, các đơn vị đều có báo cáo tình hình thực hiện các chế độ chính sách đối với LĐN để CĐ NHVN tổng hợp báo cáo các cấp.
LĐN được thụ hưởng nhiều phúc lợi
Thực tế cho thấy, 100% đơn vị trong ngành Ngân hàng đều thực hiện đầy đủ, nghiêm túc và đúng theo những quy định của pháp luật về lao động, cụ thể: Cán bộ nữ nghỉ thai sản được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước. Ngoài ra, ở một số đơn vị, cán bộ nữ nghỉ thai sản còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp khác từ CĐ và chuyên môn. Việc thương lượng, thỏa thuận đưa vào thỏa ước lao động tập thể những nội dung có lợi hơn cho LĐN so với quy định của pháp luật nói chung và Nghị định số 85/2015/NĐ-CP đã được thực hiện.
Tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, LĐN không có điều kiện nghỉ cho con bú được hưởng trợ cấp theo chế độ ngoài giờ hoặc nghỉ bù, được hỗ trợ chi phí đào tạo lại nghề do sắp xếp lại vị trí công tác. Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi hỗ trợ LĐN nghỉ thai sản với mức 1 triệu đồng/người. Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt giảm 1 giờ làm việc hàng ngày khi LĐN mang thai từ tháng thứ 7 cho đến khi con được 12 tháng tuổi...
Đối với chương trình Hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ và lắp đặt cabin vắt và trữ sữa mẹ, từ 15 cabin được CĐ NHVN tài trợ cho các đơn vị, hiện nay, toàn hệ thống đã có 90 cabin vắt và trữ sữa mẹ với các thiết bị cần thiết hỗ trợ như tủ lạnh, máy vắt sữa, bàn ghế, tài liệu hướng dẫn… Đây là một trong những hoạt động có ý nghĩa hết sức thiết thực của Ban Nữ công CĐ các cấp trong công tác tham mưu cho lãnh đạo chuyên môn hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, LĐN nuôi con nhỏ, giúp họ yên tâm công tác và góp phần nâng cao uy tín của tổ chức CĐ và cũng là nội dung cần phát triển, nhân rộng trong thời gian tới.
Một kết quả nữa có được từ sự chủ động triển khai của CĐ. Đó là quyền làm việc bình đẳng của LĐN cơ bản đã được thực hiện đúng quy định trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần.
