Doanh nghiệp tuyển dụng hàng nghìn lao động
Những ngày này, các nhân viên nhân sự của Công ty Việt Nam Samho (100% vốn Hàn Quốc, chuyên gia công giày thể thao xuất khẩu, trú đóng tại huyện Củ Chi, TPHCM) vẫn đang tích cực tuyển dụng lao động. Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch CĐ Cty Việt Nam Samho - cho biết, do tình hình dịch bệnh hiện khá ổn định và nhu cầu phát triển Cty muốn tuyển dụng khoảng 1.500 lao động. Ngoài các chính sách về tiền lương, phúc lợi khác, công ty còn thuê gần 100 phòng ở gần công ty để bố trí cho các CN mới ở, thuận tiện cho việc đi làm. Ngoài ra, công ty hỗ trợ cho CN tiền thuê phòng trọ 500.000 đồng/tháng, CĐ sẽ đồng hành những bạn đến các cửa hàng để mua sắm đồ, trang thiết bị cần thiết với giá hợp lý.
Tương tự, Công ty CP Dệt may và Đầu tư Thương mại Thành Công (KCN Tân Bình, TPHCM) cũng có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.500 lao động ngành may cho một dự án mới ở tỉnh Vĩnh Long với mức lương khoảng 7,5 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản tiền thưởng. Ngoài ra, tại các nhà máy ở TPHCM, công ty cũng có nhu cầu tuyển dụng lao động để bù đắp cho những người đã nghỉ việc, nhảy việc.
Ông Quách Mẫn Nghĩa - Chủ tịch CĐ Công ty Always Việt Nam (KCX Tân Thuận, TPHCM) - cũng cho biết, hiện công ty thường xuyên tuyển 200 - 300 người để bổ sung cho lực lượng lao động thiếu hụt do NLĐ nghỉ việc, nhảy việc sau Tết và một phần công nhân bị dương tính với COVID-19 không đi làm đầy đủ.
Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (hiện có với gần 56.000 NLĐ) - cho hay, do nhu cầu phát triển, hiện công ty mong muốn tuyển dụng thêm khoảng 3.000 lao động với nhiều ưu đãi như đưa đón; khám bệnh miễn phí, tặng quà trong các dịp sinh nhật, lễ, Tết…
Quý II/2022, TPHCM cần khoảng 59.600 - 65.500 chỗ làm việc
Ở lĩnh vực thương mại dịch vụ, bà Lê Thị Đoan Trinh - Giám đốc Nhân sự Công ty Giao hàng nhanh - cho biết, khi COVID-19 xuất hiện từ 2 năm qua, đặc biệt đại dịch COVID-19 năm 2021 đã thúc đẩy sự thay đổi hành vi tiêu dùng của người dân nhanh hơn. Nhiều người trước đây thường có thói quen đi mua sắm tại các cửa hàng, trung tâm thương mại, nay chuyển qua mua sắm online. Chính sự thay đổi đó giúp cho thương mại điện tử phát triển nhanh hơn. Do đó các dịch vụ về kho bãi, giao nhận hàng hóa, chuyển phát nhanh… cũng phải phát triển để đáp ứng nhu cầu thị trường.
“Trong năm 2022, công ty xây dựng kế hoạch tăng trưởng gấp đôi nên nhu cầu tuyển dụng để đáp ứng cho mục tiêu phát triển trên ít nhất thêm khoảng 80%. Hiện chúng tôi tăng cường tuyển dụng lao động và mỗi ngày có khoảng 80 -120 người đăng ký tuyển dụng tại công ty. Với những lao động mới vào làm việc và đã có kinh nghiệm từ trước thu nhập trong 3 tháng đầu có thể lến đến 15, 16 triệu đồng/tháng. Còn những người chưa có kinh nghiệm thì thu nhập khoảng 7 triệu đồng, sau đó sẽ tăng cao hơn”, bà Trinh nói.
Tiến sĩ Đỗ Thanh Vân - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - cho biết năm 2022, nhu cầu nhân lực của TPHCM sẽ phụ thuộc vào tình hình diễn biến của dịch COVID-19. Nếu dịch bệnh được kiểm soát, diễn biến theo chiều hướng tích cực, dự kiến nhu cầu nhân lực năm 2022 cần khoảng 280.000 - 310.000 chỗ việc làm, trong đó quý II cần khoảng 59.600 - 65.500 chỗ làm việc và nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 65,41% tổng nhu cầu nhân lực năm 2022.
Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm chiếm 19,37%, trong đó: ngành cơ khí chiếm 4,37%; sản xuất hàng điện tử chiếm 6,97%; chế biến lương thực thực phẩm, đồ uống chiếm 3,96%; hóa dược - nhựa - caosu chiếm 4,07%. Còn nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 86,28%, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp chiếm 22,52%, trung cấp chiếm 24,43%, cao đẳng chiếm 18,59%, đại học trở lên chiếm 20,74%.
