Cùng cơ quan chức năng nắm bắt tình hình doanh nghiệp
Tại Hà Nội, LĐLĐ huyện Phúc Thọ là đơn vị đạt tới 266,66% về thành lập CĐCS và 315,38% về phát triển đoàn viên so với chỉ tiêu LĐLĐ thành phố giao trong năm 2021. Trao đổi kinh nghiệm hoàn thành vượt chỉ tiêu dù gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19, bà Nguyễn Thị Lan Anh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ - cho biết LĐLĐ đã thường xuyên phối hợp với cơ quan Thuế, BHXH của huyện để rà soát, nắm bắt dư địa phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Từ đó, kiên trì tuyên truyền, vận động, phân tích những lợi ích của NLĐ, doanh nghiệp khi tham gia tổ chức CĐ và thành lập CĐCS tại đơn vị. Đồng thời, tích cực hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ, doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thủ tục gia nhập, thành lập tổ chức CĐ tại đơn vị.
Về cách làm này, bà Nguyễn Thị Kim Dung - Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng - chia sẻ sự phối hợp được thực hiện như sau: Chi cục Thuế, định kỳ cung cấp danh sách các doanh nghiệp đã nộp thuế cho LĐLĐ; phối hợp vận động tuyên truyền thành lập CĐ thông qua các kỳ kiểm tra, quyết toán thuế. Với BHXH thì phối hợp triển khai mẫu hồ sơ tuyên truyền thành lập CĐCS tại bộ phận một cửa; hỗ trợ cung cấp thông tin các doanh nghiệp mới tham gia BHXH làm cơ sở tuyên truyền, vận động.
Một kinh nghiệm trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS từ thực tế của năm 2021 được không ít đơn vị áp dụng có hiệu quả cao là triển khai hiệu quả các hoạt động hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, thành lập “Tổ An toàn COVID-19” để đồng hành cùng doanh nghiệp bảo vệ sức khỏe NLĐ, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định quan hệ lao động. Thông qua đó lan tỏa hình ảnh đẹp của tổ chức CĐ, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Trực tiếp tiếp nhận nguyện vọng của CNLĐ
Một vấn đề đặt ra là phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhưng không chạy theo số lượng mà phải đặt chất lượng lên hàng đầu. Điều này yêu cầu CĐ cấp trên cơ sở phải có kế hoạch cụ thể ngay sau khi công bố Quyết định thành lập CĐCS.
Trở lại trường hợp của LĐLĐ huyện Phúc Thọ, ngay sau khi công bố Quyết định thành lập CĐCS mới, LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ về nghiệp vụ công tác CĐ và tạo điều kiện tốt nhất để CĐ hoạt động, đồng thời, trực tiếp tiếp nhận những nguyện vọng chính đáng của CNLĐ tại đơn vị để báo cáo, đề xuất LĐLĐ thành phố, Huyện ủy và Ủy ban nhân dân huyện nhằm kịp thời giải quyết, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, LĐLĐ huyện cũng đề nghị Ban Chấp hành CĐ lâm thời tại đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng uỷ viên Ban Chấp hành; xây dựng và ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành CĐCS với Ban Giám đốc công ty, đơn vị; đảm bảo và nâng cao chất lượng sinh hoạt của CĐ, duy trì sinh hoạt Ban Chấp hành theo quy định của Điều lệ Công đoàn; quan tâm duy trì, phát triển và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, trong đó chú trọng công tác phát triển đoàn viên mới…
Trong nhiệm vụ trọng tâm năm 2022, Tổng LĐLĐVN xác định tập trung triển khai Kế hoạch số 135/KH-TLĐ ngày 24.9.2021 phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đến năm 2023. Rà soát số lượng đoàn viên, củng cố, kiện toàn CĐCS hiện có. Tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tăng tỉ lệ đoàn viên trên tổng số CNLĐ ở những nơi đã thành lập CĐ, nhất là các doanh nghiệp ở KCN-CX, khu kinh tế, khu công nghệ cao, cụm công nghiệp và những địa bàn tập trung đông doanh nghiệp... Chính vì vậy cùng với những cách làm mới thì những kinh nghiệm của cơ sở cũng cần được phổ biến, trao đổi kịp thời.
