Trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, bên cạnh những thuận lợi cũng còn khá nhiều khó khăn.
Thuận lợi lớn nhất là công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của CĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Ban thường vụ LĐLĐ Thành phố Hà Nội, lãnh đạo của Đảng uỷ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội; sự quan tâm phối hợp có hiệu quả của lãnh đạo Ban quản lý, các phòng nghiệp vụ của Ban quản lý. Đặc biệt là sự nỗ lực, cố gắng của chính những cán bộ của CĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.
Những yếu tố này đã đem lại kết quả cao nhất cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Riêng năm 2019 CĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội kết nạp mới 8.695 đoàn viên, đạt 100,40% chỉ tiêu được giao; thành lập 16 CĐCS, đạt 100% chỉ tiêu được giao. Trong đó, có 398 đoàn viên được kết nạp và 1 CĐCS được thành lập theo Điều 17; thành lập 9 CĐCS đối với 9 đơn vị có 25 LĐ trở lên.
Tuy nhiên, từ thực tế, CĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết còn khá nhiều khó khăn. Đó là trong các khu cộng nghiệp và chế xuất Hà Nội, các doanh nghiệp lớn, dễ vận động thì đã thành lập CĐCS trong những năm qua. Còn lại những doanh nghiệp vừa và nhỏ lại gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh và chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức CĐ.
Nhận thức chưa đầy đủ của một số chủ doanh nghiệp không muốn thành lập tổ chức CĐ trong doanh nghiệp vì họ cho rằng nếu thành lập CĐ trong doanh nghiệp thì người lao động sẽ luôn đòi hỏi về quyền lợi.
Một số doanh nghiệp sản xuất kinh doanh gặp khó khăn phải cắt giảm lao động hoặc cho CNLĐ luân phiên nghỉ chờ việc; một số doanh nghiệp đầu tư công nghệ mới nên không tuyển dụng thêm lao động.
Bên cạnh đó, còn không ít cán bộ chuyên trách tuyển dụng mới còn thiếu kỹ năng và kinh nghiệm trong công tác vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS nên hiệu quả chưa được như mong muốn.
Nhà nước cũng chưa có chế tài đủ mạnh đối với những doanh nghiệp không chấp hành Điều 189, Bộ luật LĐ năm 2012; cơ chế, chính sách của Nhà nước còn những bất cập, chưa đồng bộ.
Do đó, để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đạt hiệu quả, ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đề xuất, kiến nghị cần hoàn thiện đồng bộ hệ thống cơ chế, chính sách pháp luật để bảo vệ cán bộ CĐCS và người lao động.
Có chế tài đủ mạnh để xử phạt đối với những doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc các quy định về thành lập tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị - xã hội tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế.
Thành phố Hà Nội cần thành lập các đoàn thanh tra, kiểm tra liên ngành, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Luật Lao động, Luật CĐ tại các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ, thông qua đó bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
