Đề xuất nhiều chính sách có lợi cho lao động nữ
Chị Đinh Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp, Ninh Bình) - chia sẻ, trong tổng số gần 8.000 CNLĐ đang làm việc tại công ty, có đến 80% là lao động nữ, chính vì vậy ngoài việc chăm, bảo vệ quyền lợi cho họ thì việc đề xuất, kiến nghị với ban lãnh đạo công ty để có những chính sách hỗ trợ riêng cho lao động nữ cũng được ban chấp hành CĐCS công ty quan tâm.
Hiện nay, tất cả các lao động nữ trong công ty nếu kỳ kinh nguyệt hàng tháng sẽ được nghỉ 3 ngày, nếu không nghỉ sẽ được quy đổi thành tiền lương; lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, được hưởng 50 nghìn đồng/người; lao động nữ mang thai từ 7 tháng trở lên được giảm 1 giờ làm việc...
Ban Chấp hành CĐCS cũng đã đề xuất với lãnh đạo công ty lắp đặt 2 phòng vắt lưu trữ sữa nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có điều kiện trữ sữa và nuôi con bằng sữa mẹ trong thời gian dài.
Tương tự, tại Công ty TNHH Sanico Việt Nam (Cụm Công nghiệp Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình), những năm qua, ban chấp hành CĐCS công ty thường xuyên phối hợp với Ban lãnh đạo công ty vận động đoàn viên, CNLĐ quyên góp, ủng hộ, thăm hỏi và trao quà cho gia đình nữ đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, gặp rủi ro trong cuộc sống và con bị bệnh hiểm nghèo.
Đón nhận phần quà từ CĐCS Công ty nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế hạnh phúc vào chiều ngày 20.3 vừa qua, chị Trần Hải Yến xúc động chia sẻ: “Chồng tôi bị mất do tai nạn rủi ro vào dịp Tết Nguyên đán, 3 con còn nhỏ, cháu bé mới 7 tháng tuổi, hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn.
Được sự động viên từ các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ tôi có thêm động lực để vượt qua khó khăn, tiếp tục gắn bó với Công ty”.
Phát huy vai trò của Ban Nữ công
Ông Trần Đức Cường - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, thời gian quan, hoạt động tuyên truyền, giáo dục trong nữ đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình được duy trì, triển khai thực hiện bằng nhiều hình thức phong phú.
Các cấp công đoàn đã tổ chức gần 5.000 cuộc tuyên truyền về bình đẳng giới, sức khỏe sinh sản, phòng chống bạo lực gia đình, dinh dưỡng, cách phòng, chống dịch bệnh, phòng tránh tai nạn lao động... cho hơn 220.000 lượt nữ CNVCLĐ.
Đồng thời, phối hợp với các đơn vị chuyên môn tổ chức khám, chữa bệnh cho gần 2.000 lượt nữ CNVCLĐ.
Công tác phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ được các cấp công đoàn tích cực cụ thể hoá, nhiều nội dung quan trọng được lồng ghép với hoạt động nữ công đạt kết quả tốt. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã tổ chức ký kết chương trình phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh giai đoạn 2023 - 2028. Cùng với đó, các hoạt động thăm hỏi nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn được các cấp công đoàn duy trì và đạt nhiều kết quả. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được các cấp công đoàn thường xuyên quan tâm và triển khai hiệu quả.
Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình sẽ đổi mới phương pháp tuyên truyền, tiếp cận với lao động nữ thông qua việc sử dụng công nghệ số, mạng xã hội. Củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công công đoàn các cấp, chú trọng ban nữ công quần chúng ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, hướng mạnh các hoạt động vào đại diện, bảo vệ quyền của lao động nữ theo quy định pháp luật...
