Ngày 4.11, đoàn công tác LĐLĐ tỉnh Kiên Giang do ông Trần Thanh Việt dẫn đầu đã đến thị trấn An Thới, làm lễ kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS doanh nghiệp dịch vụ du lịch ở Phú Quốc: Chi nhánh Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mặt trời Phú Quốc tại Trung Bãi Khem.
Theo đó, sau khi sau quá trình vận động và tự nguyện viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn, 76 người lao động làm việc tại Chi nhánh Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mặt trời Phú Quốc tại Trung Bãi Khem đã được Công đoàn cấp trên xem xét, công nhận là đoàn viên Công đoàn Việt Nam.
Sau khi tổ chức hướng dẫn học tập điều lệ Công đoàn, LĐLĐ huyện Phú Quốc đã chỉ định Ban chấp hành lâm thời CĐCS Chi nhánh Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mặt trời Phú Quốc tại Trung Bãi Khem gồm 6 đoàn viên để chuẩn bị các công việc cần thiết tiến tới bầu Ban chấp hành CĐCS chính thức.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang Trần Thanh Việt trao quyết định thành lập Ban chấp hành lâm thời CĐCS doanh nghiệp. Phát biểu tại buổi lễ ra mắt Ban chấp hành lâm thời, ông Việt nhấn mạnh: Kể từ hôm nay, người lao động tại đây đã có một tổ chức đại diện cho tiếng nói của mình tại doanh nghiệp; đời sống, việc làm, chế độ, chính sách sẽ được quan tâm nhiều hơn và nhất là từ đây tổ chức Công đoàn sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp nỗ lực hoạt động đẩy mạnh phát triển kinh doanh, góp phần cải thiện đời sống và nâng cao thu nhập cho người lao động”.
Theo ông Việt, để đạt được điều này, đòi hỏi phải có sự đồng lòng từ nhiều phía: sự hỗ trợ tích cực từ lãnh đạo đơn vị, sự ủng hộ, tham gia nhiệt tình của đoàn viên, người lao động và Công đoàn phải phát huy được vai trò trong việc đồng hành cùng người sử dụng lao động chăm lo cho người lao động và thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Trên cơ sở đó, ông Việt yêu cầu LĐLĐ huyện Phú Quốc đẩy manh hơn nữa việc hỗ trợ, hướng dẫn Ban chấp hành lâm thời CĐCS trong việc xây dựng các quy chế và hướng dẫn nội dung tổ chức các hoạt động Công đoàn.
Đồng thời, ông Việt cũng gợi mở 5 nội dung để Ban chấp hành lâm thời CĐCS tập trung thực hiện sau khi chính thức đi vào hoạt động, như: Tranh thủ sự hỗ trợ của Công đoàn cấp trên để xây dựng cá quy chế và tổ chức các hoạt động Công đoàn; chủ động đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng quy chế phối hợp giữa ban giám đốc và Công đoàn, xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, quy chế thương lượng tập thể.... để phấn đấu đến kết thúc nhiệm kỳ lâm thời phát triển đoàn viên đạt tối thiểu 70% tổng số lao động.
