Trong công việc: Không bỏ mặc công nhân
Anh Nguyễn Hồng Quân (23 tuổi) - công nhân Là hơi tại Nhà máy Pro Sports Hồng Thuận (Giao Thủy, Nam Định) mong muốn cán bộ công đoàn được bầu chọn phải công bằng, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa công ty và công nhân. Kì đại hội công đoàn công ty năm 2021, anh Quân làm trong ban chấp hành công đoàn của nhà máy, nhưng do bận việc gia đình, anh đã xin từ nhiệm.
“Trước đây, tôi cũng làm trong ban chấp hành công đoàn, nên hiểu rất rõ trách nhiệm của bản thân. Theo tôi, cán bộ công đoàn phải lắng nghe chi tiết, đồng cảm và đề xuất lên lãnh đạo công ty các nguyện vọng của công nhân để được thông qua. Khi có mâu thuẫn giữa công nhân và quản lí hay công ty, phải giải quyết thấu tình đạt lí, nếu công nhân đúng phải đứng về phía họ” - anh Quân bày tỏ.
Đồng tình với quan điểm của anh Quân, chị Nguyễn Thị Kiều Loan (29 tuổi, Vĩnh Phúc) hiện đang làm công nhân may chia sẻ: Chỉ mong sao cán bộ công đoàn không bỏ mặc công nhân khi họ có ý kiến muốn thay đổi một vấn đề nào đó liên quan đến quyền lợi khi làm việc.
Theo chị Loan, cán bộ công đoàn cần có kiến thức sâu rộng về Luật Lao động để giải đáp cho công nhân và hỗ trợ khi có mâu thuẫn. Đồng thời, phải có bản lĩnh cương trực, mạnh dạn đề xuất cơ hội học tập, nâng cao tay nghề, thăng tiến cho các công nhân có năng lực. Chị Loan kì vọng bầu cán bộ Công đoàn nên là công nhân tham gia sản xuất trực tiếp.
Quan tâm hơn đến cuộc sống hàng ngày của công nhân
Bên cạnh công việc, anh Quân mong người cán bộ công đoàn quan tâm sát sao đến cuộc sống của công nhân. Anh Quân và các công nhân khác luôn nhiệt tình thực hiện mỗi khi công đoàn phát động phong trào ủng hộ các công nhân có hoàn cảnh khó khăn, gặp biến cố trong cuộc sống.
Anh Quân cho hay, có rất nhiều công nhân hoàn cảnh khó khăn ảnh hưởng đến công việc. Đồng thời cũng có không ít công nhân vượt qua nghịch cảnh để làm việc tốt, đạt thu nhập cao. Người cán bộ công đoàn nên tìm hiểu hoàn cảnh của họ để hỗ trợ kịp thời.
Chia sẻ kĩ hơn, nam công nhân cho biết, công ty thường xuyên tổ chức các phong trào ủng hộ công nhân gặp tai nạn khi đi làm, công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Một tháng trung bình 1 lần, mỗi lần công nhân ủng hộ từ 20.000 đến 50.000 đồng. Tuy nhiên, vẫn còn khá nhiều hoàn cảnh khó khăn chưa được cán bộ công đoàn tìm hiểu và hỗ trợ sát sao.
Chị Loan kì vọng cán bộ Công đoàn hãy nhìn vào đời sống của chính họ để suy nghĩ về cuộc sống công nhân. Không chỉ quan tâm đến hoàn cảnh gia đình mà phải quan tâm đến những vấn đề diễn ra xung quanh như gửi con đi học, chi phí thuê trọ, sinh hoạt đối với công nhân ở xa, ngoại tỉnh, công nhân có con học giỏi, cha mẹ sống thọ trên 80 tuổi…
Chị Loan cũng đề xuất cán bộ Công đoàn kiến nghị lãnh đạo công ty tạo môi trường vui chơi, sinh hoạt lành mạnh cho người lao động. Nếu không làm được khang trang, hiện đại như các công ty lớn thì cũng phải đảm bảo mức tối thiểu có nơi thư giãn, nghỉ ngơi mát mẻ và rộng rãi.
