Nguồn lao động bị chia sẻ
Tại Khu công nghiệp (KCN) Đồng An (TP.Thuận An, tỉnh Bình Dương), ngay từ những ngày đầu năm, cán bộ nhân sự của Công ty TNHH PuKu Việt Nam đã phải chia làm 2 tốp kê bàn ra ngoài đường để tuyển 500 lao động phục vụ sản xuất. Bà Quách Thị Nhung - Trưởng phòng Nhân sự công ty này - cho biết, mỗi ngày DN chỉ nhận được 10 bộ hồ sơ.
“Lượng lao động năm nay giảm sút so với các năm trước. Nguyên nhân do dịch bệnh và do người lao động (NLĐ) phía Bắc vào Bình Dương ít hơn. NLĐ ở các tỉnh miền Tây lên Bình Dương lại tập trung theo từng vùng nên tuyển dụng rất khó khăn” - bà Nhung chia sẻ.
Tại KCN Sóng Thần (TP.Dĩ An, tỉnh Bình Dương), Công ty TNHH Quốc Tế Chutex (may mặc xuất khẩu) có gần 6.000 công nhân lao động (CNLĐ), trong đó có đến 60% lao động quê ở các tỉnh miền Bắc và Bắc Trung Bộ. Những năm gần đây, cứ sau Tết là DN này lại hao hụt đi một lượng lớn lao động, 100 công nhân về quê không trở lại nhà máy.
Theo ông Nguyễn Văn Thuật - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quốc Tế Chutex, so với 3 năm trước, công ty đã giảm đi gần 1.000 lao động.
Ông Thuật cho hay, lượng lao động từ phía Bắc và miền Trung vào khu vực Đông Nam Bộ không còn nhiều như trước đây. “Hiện nay, các tỉnh đều phát triển khu công nghiệp nên nguồn lao động bị chia sẻ. Các gia đình lại chỉ sinh từ 2 -3 con, ở quê cũng có nhà máy và việc làm nên không muốn cho con cái vất vả đi xa lập nghiệp. Chính vì vậy, số lao động mới vào Bình Dương không nhiều như trước đây” - ông Thuật nhận định.
Hiện tại, công ty Chutex đang có nhu cầu tuyển khoảng 500 lao động và sẽ bắt đầu nhận hồ sơ tuyển dụng từ ngày 1.3.
Thị trường không đủ, doanh nghiệp tuyển dụng chéo
Ngày 28.2, LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, đến nay, các DN có tổ chức Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã hoạt động trở lại và CNLĐ cũng đã đi làm ổn định. Hiện có 3.092/3.141 (98%) DN có tổ chức Công đoàn đã sản xuất trở lại sau Tết và có 784.084/817.129 (96%) lao động ở các DN này đến nhà máy làm việc.
Đầu năm 2021, 920 DN có tổ chức CĐCS ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển gần 100.000 CNLĐ, trong đó có cả tuyển dụng lao động mới và tuyển bù đắp số lượng lao động không trở lại làm việc. Nhu cầu tuyển dụng của năm nay tăng gần gấp đôi so với các năm trước (45.000-50.000 lao động). Các địa phương cần tuyển nhiều như Thị xã Tân Uyên cần tuyển thêm 20.000 lao động, Thị xã Bến Cát cần tuyển 17.500 lao động, huyện Bàu Bàng cần tuyển thêm 5.600 lao động, các KCN VSIP cũng có nhu cầu tuyển thêm 20.000 lao động...
Để tuyển được lao động phục vụ sản xuất, các DN đã công bố thông tin trên website, Facebook, Zalo...; liên hệ Trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương, tổ chức Công đoàn hỗ trợ kết nối với nguồn lao động; cán bộ nhân sự của DN còn kê bàn ra phía trước công ty và đầu KCN để đón NLĐ đi tìm việc... Tuy thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhưng DN vẫn không tuyển đủ lao động.
Do lượng lao động mới di chuyển đến Bình Dương không nhiều, nên đã xuất hiện dấu hiệu ngầm trong việc các DN tung chính sách tuyển chéo lao động của nhau. Có DN nghiệp thưởng 1 triệu đồng cho NLĐ trong công ty nếu giới thiệu được 1 người đến làm việc. Thậm chí, có DN thưởng tới 3 triệu đồng để NLĐ công ty mình giới thiệu 1 lao động ở công ty khác vào làm việc.
Ông Lê Minh Hoàng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã Tân Uyên - nhận định, một số DN không có chiến lược dài hạn bền vững trong việc tuyển dụng và giữ chân NLĐ mà sử dụng các động thái “lôi kéo” lao động của DN khác. Cách làm này không giúp Bình Dương tăng thêm lực lượng lao động mà càng khiến các DN rơi vào vòng xoáy thiếu hụt lao động.
Tiếp tục tìm nguồn lao động ở các tỉnh
Để đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trên địa bàn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cho biết đã chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương tăng cường các hoạt động về thông tin thị trường lao động. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm (định kỳ 2 phiên/tháng, sàn giao dịch việc làm trực tuyến). Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ nghỉ việc. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn - giới thiệu việc làm, thực hiện việc liên kết thông tin tuyển dụng lao động với các tỉnh có nguồn lao động để đưa lao động về Bình Dương làm việc.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương cũng khuyến khích DN phân công bộ phận nhân sự phối hợp cùng BCH CĐCS trực tiếp đi các tỉnh miền Tây, miền Trung, Tây Nguyên và miền Bắc để nắm nhu cầu tìm việc của người dân địa phương. Kết hợp với đoàn viên, NLĐ đã và đang làm việc tại Bình Dương để giúp doanh nghiệp tuyển dụng. Ngoài ra, tổ chức Công đoàn cũng sẽ trao đổi, khuyến khích doanh nghiệp tăng chế độ phúc lợi cho công nhân và chính sách lương thưởng để thu hút lao động.
