Ngành may Đà Nẵng thiếu hàng ngàn công nhân
Kể từ khi chính sách phòng chống dịch COVID-19 thay đổi, DN Đà Nẵng bắt đầu trở lại hoạt động với hơn 100% công suất nhằm bù đắp cho những giai đoạn ngắt quãng trước đó. Đặc biệt, sau thời gian phải thu hẹp sản xuất để phòng chống dịch, nhiều DN phải gấp rút hoàn thành tiến độ để giao hàng cho đối tác trong, ngoài nước cho dịp cuối năm. Do đó, hàng loạt doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đăng thông tin tuyển dụng LĐ, có đơn vị tuyển dụng lên đến hàng tram LĐ cùng một lúc.
Tuy nhiên, điều bất ngờ là hiện các DN, đặc biệt là DN ngành dệt may lại tuyển không ra LĐ. Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 hiện đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 300 LĐ để kịp hoàn thành các đơn hàng vào dịp cuối năm. Tuy nhiên suốt mấy tháng nay, doanh nghiệp này gần như tuyển không ra LĐ dù lương và các chế độ đãi ngộ được đưa ra cao thuộc hàng top của Đà Nẵng.
Theo ông Nguyễn Thanh Diệp, hiện các DN trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng hơn 3.000 LĐ, phần lớn là lao động dệt may. Tuy nhiên, số lao động tìm đến các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm tổ chức hàng tuần chỉ vài chục người.
Nỗ lực tìm giải pháp
Thời gian qua, Sở LĐTB&XH, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Đà Nẵng đã có nhiều giải pháp, cách làm mới để giúp các DN tìm LĐ ngoài các phiên giao dịch việc làm hàng tuần. Gần nhất, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng phối hợp với Phòng Lao động Thươnh binh Xã hội quận Thanh Khê và các DN “mang” nhu cầu việc làm xuống tận 10 phường của quận Thanh Khê để tư vấn, giới thiệu. Tuy nhiên, số người có mặt tại các phiên tư vấn này rất ít và gần như họ không quan tâm đến việc làm mà chỉ quan tâm đến các chính sách vay vốn hay các gói hỗ trơ...
Theo ông Nguyễn Thanh Diệp, một trong những nguyên nhân khiến các phiên giao dịch việc làm ở Đà Nẵng đìu hiu là do dịch COVID-19 đang bùng phát mạnh trở lại ở Đà Nẵng dịp cuối năm, với số ca mắc rất lớn (như ngày 12.12 là gần 500 ca F0) khiến tâm lý người dân hoang mang lo sợ. “Hiện ở Đà Nẵng nhiều vùng như cả quận Liên Chiểu là vùng cam, hiều phường xã ở các quận huyện khác cũng là vùng vàng, vùng cam cộng với số ca mắc mới hôm sau cao hơn hôm trước nên người dân ngại đi lại, chủ động ai đâu ở yên đó để chờ dịch lắng xuống nên các doanh nghiệp không tuyển ra lao động”, ông Diệp lý giải.
Xa hơn là sau một thời gian dài thành phố Đà Nẵng thực hiện giãn cách xã hội “ai ở đâu ở yên đó” để phòng chống dịch COVID-19, nhiều DN phải thực hiện “3 tại chỗ”, hoạt động khoảng 30- 50% công suất hoặc tạm dừng sản xuất, kinh doanh kéo theo tình trạng suy giảm lực lượng lao động khi một bộ phận LĐ mất việc làm phải rời khỏi thị trường lao động. Khi thành phố trở lại trạng thái bình thường mới, một số DN bắt đầu khôi phục sản xuất để bù đắp lại các đơn hàng đã bị trễ trước đó thì lại thiếu hụt LĐ trầm trọng do người lao động ngoại tỉnh sau khi về quê tránh dịch (khoảng 20.000 người) đã không quay lại với rất nhiều lý do.
Lý do nữa, theo ông Diệp là đến thời điểm này người LĐ ở Đà Nẵng và miền Trung nói chung không còn mặn mà lắm với ngành dệt may bởi lương bình quân không cao, lại phải qua đào tạo bài bản và thời gian làm việc quá nghiêm ngặt....
