Vận dụng các kiến thức được đào tạo
Với vai trò là Tổ trưởng Xưởng Hàn trong công ty, hàng ngày chứng kiến cảnh những công nhân trong xưởng phải lao động vất vả, tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn lao động, năm 2020, anh Vũ Văn Hùng đã đưa ra sáng kiến về "Tiết giảm chi phí nhân công thông qua cải tiến quy trình làm việc, thiết kế, lắp đặt hệ thống hanger cẩu nóc thay thế con người" và ngay sau đó được lãnh đạo công ty đồng ý cho triển khai.
Anh Hùng chia sẻ, từ thực tế sản xuất, công ty là đơn vị chuyên sản xuất và lắp rắp ôtô mang thương hiệu Hyundai Thành Công Việt Nam. Trong quá trình sản xuất, công đoạn ghép nóc lên xe là một mắt xích không thể thiếu giúp hoàn thiện thân xe. Theo thiết kế ban đầu, mỗi dây chuyển tại xưởng hàn sẽ sản xuất 2 model, số lượng xe sản xuất tại công ty rất nhiều nên cần đông công nhân làm việc tại vị trí này.
Ghép nóc và khoang chính của xe không nằm cùng dây chuyền vì vậy quãng đường di chuyển xa, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn. Việc ghép nóc lên body bằng tay luôn mất thêm thời gian căn chỉnh nóc và có nguy cơ cao dẫn đến ghép lệch nóc, gây ảnh hưởng đến chất lượng của xe. Sau khi hàn xong nóc trên Jig, công nhân phải thực hiện công việc bê nóc lên xe gối. Để ghép nóc lên thân xe, công nhân phải bê nóc từ xe gối sau đó di chuyển qua đường, bước lên các bậc thao tác cao, treo lên sàn xe để đặt xe.
Từ những bất cập trên, anh Hùng đã đưa ra cải tiến cho vị trí này, đó là sáng kiến về “Tiết giảm chi phí nhân công thông qua cải tiến quy trình làm việc, thiết kế, lắp đặt hệ thống hanger cẩu nóc thay thế con người".
"Qua quá trình làm việc và tìm tòi nghiên cứu, tôi đã suy nghĩ, tham khảo các tài liệu, vận dụng các kiến thức đã được đào tạo để thay đổi, thiết kế dầm I cong, vị trí các đồ gá cũng như thiết kế hanger cho nóc. Năm 2020, sáng kiến của tôi đã được Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Ninh Bình công nhận và được áp dụng trong công ty" - anh Hùng chia sẻ.
Hầu hết sáng kiến, sáng tạo đều từ thực tiễn
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Phùng Minh Chung - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình - cho biết: Hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, việc phát động, đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và nay là Chương trình 75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển (do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động) cũng đang giúp đội ngũ công nhân lao động phát huy khả năng, sức sáng tạo…
Theo ghi nhận, hầu hết sáng kiến, ý tưởng sáng tạo đều được hình thành từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, công tác, giúp nâng cao năng suất lao động, đổi mới công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải tiến quy trình làm việc, nâng cao hiệu quả dây chuyền sản xuất...
Ngay khi mới được triển khai, Chương trình 75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển đã có 21 sáng kiến của công nhân lao động trong các khu công nghiệp, trong đó có 17 sáng kiến trong lao động sản xuất, 4 sáng kiến trong hoạt động Công đoàn của cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công nhân lao động trong các khu công nghiệp tham gia. Các sáng kiến đã mang lại hiệu quả, làm lợi 35 tỉ đồng cho doanh nghiệp, trong đó có 1 sáng kiến có giá trị làm lợi 24 tỉ đồng.
