Vừa thưởng Tết, vừa tăng lương
Mấy ngày qua, nhiều CN của Cty Saigon Precision, một doanh nghiệp của Nhật Bản ở TPHCM tỏ ra vô cùng phấn khởi. Niềm vui của các CN là do Cty đã thông báo sẽ thưởng khoảng 2,2 tháng lương cho NLĐ, trong đó dịp Tết Nguyên đán sẽ thưởng 1 tháng, còn lại sẽ được nhận vào tháng 4.2022 khi kết thúc năm tài chính (của Nhật Bản - PV).
Chưa hết, Công ty cũng đã thông báo với Ban Chấp hành CĐCS sẽ tăng lương cơ bản cho NLĐ từ đầu năm 2022. Ông Huỳnh Tấn Diệp - Chủ tịch CĐ Cty Saigon Precision - cho biết, theo thông báo của Cty, từ đầu năm 2022, những CN có lương cơ bản dưới 7 triệu đồng thì sẽ được tăng thêm 150.000 đồng, còn những người tiền lương cơ bản trên 7 triệu đồng thì trước mắt chưa tăng thêm mà chờ quy định của Nhà nước. CĐ cũng đã có thông báo đến với NLĐ và hầu hết mọi người đều phấn khởi và đồng ý với mức tăng như trên. Theo ông Murata Noriaki - Tổng Giám đốc Cty Saigon Precision - mặc dù năm nay Nhà nước không điều chỉnh lương tối thiểu vùng do tình hình kinh tế trong nước bị ảnh hưởng của dịch COVID-19, và nhiều doanh nghiệp khác cũng không tăng lương, nhưng Cty quyết định tăng lương cho NLĐ từ đầu năm 2022 nhằm chăm lo đời sống của nhân viên, giúp họ yên tâm làm việc.
Còn bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam - cũng cho biết, trong năm 2021, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều tháng liền Cty đã phải giảm lao động để đáp ứng yêu cầu phòng, chống dịch và tổ chức sản xuất theo phương thức “một cung đường, hai điểm đến”, chi phí phòng, chống dịch tốn kém. Tuy nhiên, Cty vẫn quyết định thưởng Tết từ 1,8 đến 2,2 tháng lương cho NLĐ tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Bên cạnh đó, Ban giám đốc công ty đã thông báo sẽ tăng lương cho gần 2.000 lao động với mức 200.000 đồng/năm. Chị Nguyễn Thị Nhung, CN bộ phận sản xuất dây điện phấn khởi nói: “Trong tình hình khó khăn như hiện nay, Cty vừa thưởng Tết vừa tăng lương cho NLĐ như vậy là rất đáng quý. Sự quan tâm, chăm lo của công ty giúp chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó với công ty hơn”.
Tăng lương theo năng suất lao động
Bà Lê Thị Thủy - Trưởng Phòng Nhân sự, Cty CP Công nghiệp Caosu miền Nam - cho biết, Cty xây dựng chính sách lương dựa trên năng suất lao động và năng lực của NLĐ. Nguyên tắc chung là tiền lương được tính trên thang, bảng lương của Nhà nước cộng với hiệu quả công việc và trình độ. Với những NLĐ đến thâm niên tăng lương thì vẫn được tăng lương bình thường. Nhưng với những người dù chỉ có bằng trung cấp nhưng đáp ứng được yêu cầu công việc của người có trình độ đại học thì vẫn được hưởng theo mức lương của người có trình độ đại học. Ngoài ra, nếu NLĐ có năng suất lao động cao thì sẽ được tăng lương theo năng suất.
Còn Giám đốc Nhân sự của một Cty chuyên giao nhận hàng trong lĩnh vực thương mại điện tử có gần 10.000 lao động cho biết, Cty cũng sẽ xem xét tăng lương cho NLĐ. Tuy nhiên, mức tăng này không đồng đều mà phụ thuộc vào năng suất lao động. Chẳng hạn nếu năng suất lao động tăng 30% thì thu nhập sẽ tăng thêm 15%. Nếu năng suất lao động tăng hơn nữa thì Cty cũng sẵn sàng tăng thêm 30-40% tiền lương. Trường hợp năng suất lao động không tăng thì Cty cũng xem xét tăng lương, nhưng chắc chắn sẽ thấp hơn. “Với thiết kế tăng lương như vậy sẽ khuyến khích NLĐ tăng cường làm việc, nhất là có những sáng kiến cải tiến để tăng được năng suất lao động thì sẽ được hưởng lương cao. Điều này là công bằng”, vị này chia sẻ.
Ông Hồ Xuân Lâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, khuyến cáo: Hai năm qua, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, Nhà nước chưa điều chỉnh lương tối thiểu vùng để nhằm chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Nhưng ngược lại, phía doanh nghiệp cũng cần chia sẻ với NLĐ, tùy tình hình thực tế để có thể tăng lương cho NLĐ. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động như hiện nay, doanh nghiệp nào có chính sách lương, phúc lợi tốt sẽ là một lợi thế để thu hút và giữ chân NLĐ.
