Ngày 4.8, Công đoàn KKT Bình Định cho hay, liên quan đơn khiếu nại của tập thể người lao động ở Công ty Cổ phần FLC Quy Nhơn Golf & Resort (gọi tắt FLC Quy Nhơn), cơ quan này đã yêu cầu làm việc với người đại diện theo pháp luật và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp.
Như tin đã đưa, những ngày gần đây, hơn 50 lao động xin nghỉ việc ở FLC Quy Nhơn có đơn gửi Báo Lao Động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Bình Định về việc bị nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), nợ lương, nghỉ việc nhưng chưa nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, chưa chốt BHXH khiến người lao động không làm được hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn KKT Bình Định Nguyễn Đức Long nói: “Chúng tôi muốn buổi làm việc diễn ra sớm hơn nhưng do không thu xếp được, doanh nghiệp đề nghị lui lịch hẹn sang ngày 9.8”.
“Đây sẽ là buổi tiếp xúc liên ngành – ông Long thông tin. Công đoàn KKT Bình Định mời Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn Bình Định, Ban Quản lý KKT, BHXH tỉnh và các bộ phận nghiệp vụ cùng tham gia. Nội dung làm việc tập trung vào các trọng tâm:
Tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động tại đơn vị, đặc biệt là những vấn đề nêu trong đơn khiếu nại; hoạt động của Ban Chấp hành CĐCS, việc thực hiện trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn, quyết toán thu chi tài chính công đoàn; tình hình hoạt động của doanh nghiệp, việc làm của đoàn viên, người lao động”.
Người đứng đầu Công đoàn Khu Kinh tế Bình Định bày tỏ: “Nội dung làm việc hết sức thiết thực và quan trọng. Kết quả sẽ được báo cáo tới cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền”.
Để phục vụ buổi làm việc, Công đoàn KKT Bình Định yêu cầu FLC Quy Nhơn chuẩn bị các hồ sơ sau: Danh sách lao động đang làm việc tại doanh nghiệp; thông báo đóng BHXH bắt buộc của đơn vị đến tháng 6.2024 và hồ sơ liên quan việc thực hiện BHXH của doanh nghiệp; danh sách người lao động đang đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có); danh sách và các loại văn bản hợp đồng lao động của doanh nghiệp với người lao động gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định thời hạn dưới 12 tháng; hồ sơ quản lý tài chính công đoàn.
Tại cuộc tiếp xúc chuyên đề với cử tri là cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động mới đây, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Định tiếp nhận nhiều phản ánh trực diện về việc doanh nghiệp trích thu các khoản đóng BHXH từ lương người lao động nhưng chậm chuyển nộp cơ quan quản lý. Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội Bình Định Lê Kim Toàn gọi đó là “tình huống chứa đựng nhiều nghịch lý”. Ông Toàn đặt giả định: “Tôi là người lao động đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm thông qua người sử dụng lao động, chỉ vì lỗi của người sử dụng lao động mà quyền lợi tôi bị “khóa”. Tại sao tôi phải chịu thiệt thòi, tổn thất cho hành vi người khác? Rõ ràng, cơ quan quản lý đang nắm đằng chuôi, chọn giữ phần thuận lợi và đẩy rủi ro, bất trắc sang người lao động vốn nhiều khó khăn. Chơi vậy là không có đẹp!”.
