Khẳng định vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Tọa đàm có sự tham gia của trên 50 chủ tịch, phó chủ tịch CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và một số chủ tịch CĐCS được bầu trực tiếp tại đại hội.

Chủ tịch CĐCS được bầu là những người có tín nhiệm cao

Báo cáo của Ban Tổ chức, LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh cho biết, đến nay đã có 22 CĐCS bầu cử trực tiếp chủ tịch tại đại hội và 73 CĐCS bầu trực tiếp chủ tịch tại hội nghị thành lập CĐCS. Mặc dù vẫn còn có nhiều lúng túng trong khâu lấy phiếu giới thiệu tại đại hội, nhưng hầu hết các CĐCS thực hiện đúng quy trình.

Nhân sự đề cử chức danh chủ tịch CĐCS là những người được đoàn viên tham dự đại hội, hội nghị tín nhiệm cao, những người trúng cử đều bảo đảm các tiêu chuẩn theo quy định. Phần lớn chủ tịch CĐCS này có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trong đó có 13 người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp, đơn vị, 3 người là công nhân (CN) trực tiếp sản xuất. Các CĐCS tổ chức đại hội bầu chủ tịch tại đại hội đều được người sử dụng lao động (NSDLĐ) quan tâm, ủng hộ, tôn trọng kết quả bầu cử; đặc biệt có 3 chủ tịch CĐCS được bầu tại đại hội, hội nghị là do NSDLĐ giới thiệu.

Ông Đinh Ngọc Sáng - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Cân Nhơn Hòa, Quận Thủ Đức, một người được bầu trực tiếp tại đại hội CĐCS - thẳng thắn chia sẻ: “Khi được chọn tổ chức bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội thì vừa mừng, vừa lo. Mừng vì được tin tưởng thực hiện thí điểm, lo vì không biết mình có đậu chức vụ chủ tịch không. Bởi vì sự tín nhiệm của đoàn viên và lá phiếu của họ sẽ quyết định tất cả. May mắn là có sự đồng thuận cao của người lao động (NLĐ) nên tôi đã trúng cử”.

Bà Nguyễn Thị Thanh Dung - Chủ tịch CĐ TCty Cơ khí Giao thông vận tải Sài Gòn (SAMCO) - cho hay, ở đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức cơ sở Đảng, thì 100% người được giới thiệu ứng cử chức danh chủ tịch sẽ trúng cử. Tuy nhiên, ở những doanh nghiệp liên doanh, nếu người ứng cử không bảo vệ được quyền lợi của NLĐ chưa chắc đã trúng cử, vì cán bộ CĐCS đa phần là kiêm nhiệm, không có tiền, thời gian để làm công việc CĐ. Hơn nữa, phúc lợi của doanh nghiệp dành cho NLĐ đã nhiều, không cần đến sự quan tâm của CĐ nữa. Do đó, nếu người ứng cử không thật sự được tín nhiệm, sẽ không trúng cử.

Công đoàn cấp trên trực tiếp rất quan trọng

Chia sẻ kinh nghiệm thí điểm tổ chức đại hội bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS, ông Ngô Thanh Bắc - Chủ tịch LĐLĐ quận 6 - nói rằng, LĐLĐ quận chọn lựa doanh nghiệp có hoạt động CĐ mạnh để thí điểm. LĐLĐ quận đã khảo sát kỹ tại doanh nghiệp xem người nào được NLĐ tín nhiệm mới đưa vào danh sách lấy phiếu tín nhiệm và ứng cử. Do khảo sát tốt, nên kết quả bầu cử chức danh chủ tịch cũng như ban chấp hành đúng như dự kiến. Đặc biệt, chủ tịch CĐ được bầu tại đại hội cũng là người mà chủ doanh nghiệp tín nhiệm, giới thiệu.

Đồng quan điểm này, ông Phạm Văn Tài - Phó Chủ tịch LĐLĐ Quận Gò Vấp - nhấn mạnh: “Vai trò của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đối với việc bầu chủ tịch CĐCS tại đại hội là rất quan trọng, nhất là việc định hướng nhân sự. Bởi lẽ, ở những đơn vị có đông NLĐ, có khi Chủ tịch CĐCS đương nhiệm cũng không được CN biết đến vì không có thời gian, không có địa điểm để triệu tập hết NLĐ. Bên cạnh đó, do tác động của hiệu ứng đám đông, có thể đề xuất, giới thiệu quá nhiều người vào chức danh chủ tịch thì đại hội rất khó bầu cử tốt”.

Ông Nguyễn Ngọc Sơn - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN - cho rằng, những chia sẻ về cách làm mới, sáng tạo tại cơ sở sẽ giúp cho Ban Tổ chức đánh giá, tổng kết, tham mưu với Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN. Trên cơ sở đó, Tổng LĐLĐVN sẽ ban hành những hướng dẫn phù hợp với thực tiễn để áp dụng trong thời gian tới đây.