Công văn nêu, hiện nay, tình hình dịch bệnh COVID-19 đang có những diễn biến phức tạp, một số công nhân đã bị mắc bệnh. Nguy cơ bùng phát dịch bệnh trong các nhà máy, phân xưởng, doanh nghiệp, các khu công nghiệp là hoàn toàn có thể xảy ra với mức độ nguy hiểm cao và có thể ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của hàng chục nghìn NLĐ trên địa bàn thành phố.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ TP.Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ, chính sách với NLĐ bị ngừng việc.
Không để xảy ra trường hợp doanh nghiệp lợi dụng ảnh hưởng dịch bệnh để cắt giảm quyền lợi của NLĐ, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Các Công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án, giám sát việc thực hiện chi trả chế độ cho NLĐ bị ngừng việc do dịch COVID-19.
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019 và văn bản số 1064/LĐTBHXH-QHLĐTL ngày 25.3.2020 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội để xác định trả lương ngừng việc cho NLĐ.
Trường hợp NLĐ ngừng việc do phải đi cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; ngừng việc do doanh nghiệp (hoặc bộ phận doanh nghiệp) dừng hoạt động vì bị phong tỏa do dịch bệnh COVID-19 thì tiền lương ngừng việc của NLĐ thực hiện theo Khoản 3, Điều 99, Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Công văn của LĐLĐ TP.Hà Nội ghi rõ, trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn đến không bố trí đủ việc làm cho NLĐ. Người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 29 Bộ luật Lao động.
Cụ thể, người lao động tạm thời chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm; người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc.
Trường hợp này, NLĐ được trả lương theo công việc mới, nếu tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Ngoài ra, trường hợp thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, không hưởng lương hoặc hưởng lương nếu hai bên có sự thỏa thuận. Trường hợp này phải được sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ.
Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới buộc phải cắt giảm chỗ làm việc, thực hiện tổ chức lại lao động. Trong trường hợp này, doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp cho NLĐ.
