Cắt giảm hơn 50% lao động
Hàng nghìn NLĐ Công ty TNHH An Giang Samho (Khu Công nghiệp Bình Hoà, tỉnh An Giang) đã bày tỏ cảm giác chới với khi nhận được thông cho nghỉ việc. Nguyên nhân được lãnh đạo công ty lý giải là do đối tác đã ngừng và giảm đơn hàng, đơn vị gặp khó khăn về tài chính nên phải sắp xếp lại LĐ. Theo kế hoạch, từ nay đến tháng 12.2022, công ty An Giang Samho cắt giảm trên 50% NLĐ, tương đương trên 5.300 công nhân.
Việc cùng lúc cho hàng ngàn NLĐ nghỉ việc đã tạo ra cú sốc lớn chưa từng có trong lịch sử hình thành Khu công nghiệp có quy mô lớn nhất tỉnh An Giang.
Là một trong số công nhân nằm trong diện bị cho “nghỉ việc”, chị N.T.H.N (huyện Châu Phú) bày tỏ bức xúc: “Đối với công nhân chúng tôi, điều này thật khủng khiếp”. Mọi chi tiêu của gia đình trông cậy vào nguồn thu nhập công nhân của chị N.T.H.N. Vì vậy khi được công ty thông báo bị nghỉ việc, cả gia đình chị đều hoang mang vì bị mất nguồn thu nhập quyết định. Hơn thế nữa khó khăn càng nhân lên khi đây là thời điểm cuối năm, cả gia đình cần sự ổn định thu nhập để đáp ứng chi tiêu dịp “năm hết, Tết đến”. Đó cũng là tâm trạng của nhiều NLĐ đồng cảnh ngộ với chị N. mà chúng tôi có dịp trò chuyện. Thậm chí, nhiều người còn bày tỏ cảm giác chới với khi bị cho nghỉ việc ở phút thứ 89. Vì vào thời điểm cuối năm thế này rất khó để tìm việc làm mới.
Nhùng nhằng chính sách hỗ trợ
Đồng loạt cho nghỉ việc vào dịp cuối năm đã đẩy hàng ngàn LĐ vào thế khó. Nhưng khó khăn càng chất chồng lên vai NLĐ khi đến nay vẫn chưa chốt được chính sách hỗ trợ. Tháng 10.2022, khi được An Giang Samho thông báo sẽ cắt giảm khoảng 5.300 LĐ, lập tức các ngành chức năng tỉnh An Giang có cuộc làm việc với lãnh đạo Cty để giải thích, hướng dẫn, góp ý đối với phương án cắt giảm này. “Trong đó đặc biêt lưu ý đến việc giải quyết các chính sách cho NLĐ”- ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết.
Tuy nhiên, do sau đó vẫn chưa nhận được phản hồi tích cực nên ngày 02.11, nhiều NLĐ tập trung tại phòng Nhân sự công ty và đề nghị làm rõ 3 nội dung: Việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn có vi phạm không, nếu vi phạm có bồi thường không; Có chính sách hỗ trợ cho NLĐ mất việc cũng như thưởng lương tháng 13 cho NLĐ nghỉ việc không… Tuy nhiên do cách giải thích của cán bộ phòng Nhân sự chưa làm thoả đáng thắc mắc, nên NLĐ yêu cầu phải có ý kiến của các ngành chức năng. Sau đó nhiều NLĐ bày tỏ bất bình, la ó, phản đối…
Trước tình hình đó ngày 5.11, các ngành chức năng tỉnh An Giang có cuộc họp với lãnh đạo An Giang Samho, đề nghị công ty hoàn chỉnh phương án sử dụng LĐ. Trong đó nhấn mạnh đến nội dung: chỉ được tiến hành cho NLĐ thôi việc sau khi trao đổi thống nhất với tổ chức đại diện NLĐ. Tuy nhiên, đại diện công ty cho biết đang nợ số tiền lớn, nên rất khó khăn... Do sau đó, nhiều NLĐ chưa hài lòng, nên chiều 4.11, các ngành chức năng tỉnh An Giang tiếp tục làm việc với An Giang Samho. Tại đây đại diện An Giang Samho cho biết, chưa thể trả lời về chính sách hỗ trợ cho NLĐ bị mất việc. Trước mắt sẽ ghi nhận, báo cáo về công ty mẹ tại Hàn Quốc và hẹn sẽ thông báo lại vào ngày 11.11.2022.
Trong lúc chờ chính sách, thì thực tế xuất hiện nhiều điểm đáng lo xuất phát từ sự thiếu nhất quán của công ty. Theo ông Nguyễn Thanh Cường, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh An Giang, tại buổi làm việc này, đại diện NLĐ chỉ ra nhiều điểm bất nhất của công ty. Điển hình là thông báo sẽ không chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ trong các trường hợp thuộc hộ nghèo, mẹ đơn thân và giữ lại làm việc tiếp tục một thành viên đối với LĐ có anh, chị em ruột cùng làm chung… Nhưng hiện nay có một số trường hợp hai chị em ruột cùng nhận thông báo cắt giảm…
