Liên tục có sáng kiến
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty Taekwang Vina - cho biết, trong các hồ sơ gửi dự thi chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐVN phát động, có nhiều sáng kiến tiết kiệm được cho doanh nghiệp số tiền lớn.
Trường hợp của chị Hồ Thị Thuý, làm việc tại khoa C&K - với ý tưởng giúp doanh nghiệp tiết kiệm được gần 11.000USD. Cụ thể, ở công đoạn chi tiết may dây bo lưỡi gà, có sử dụng keo chấm vào 3 điểm trên sản phẩm khiến vừa tốn keo và nhân lực cho công đoạn này, lem keo ảnh hưởng tới chất lượng, giảm hiệu suất. Do đó, chị Thuý có ý tưởng không cần sử dụng keo chấm vào 3 điểm nữa mà sử dụng trực tiếp từ Jig đã có định vị sẵn. Ý tưởng vừa tiết kiệm được chi phí keo và giảm được nhân lực cho 2 công đoạn này.
Hay như trường hợp của anh Đậu Văn Thoan, lắp lại hệ thống senso không có dầu đổ hàng lên mối nối băng tải đen và băng tải vàng, giảm được 6 nhân công hút mối nối/3 ca, tiết kiệm được hơn 38.000USD cho doanh nghiệp. Ý tưởng của anh Trần Thọ Nguyên còn tiết kiệm được hơn 162.000USD.
”Đây đều là ý tưởng hay, hiệu quả được gửi đi dự thi” - ông Phúc chia sẻ.
Ngoài ra, công ty này cũng có “lịch sử” với nhiều ý tưởng sáng tạo, trước đây đã đóng góp nhiều cho doanh nghiệp. Như trường hợp của anh Nguyễn Gia Thái, làm việc tại Công ty CP Taekwang Vina - cải tiến thay đổi van nước tiết kiệm mang lại hiệu quả tiết kiệm trên 100 triệu đồng/tháng cho công ty và được áp dụng rộng rãi cho cả tập đoàn.
Anh Thái cho biết: “Trước đây, Công ty sử dụng van đóng. Việc vặn khóa van nước lâu nên nhiều công nhân “lười” khóa van nước dẫn đến việc rất lãng phí nước sạch. Sau đó, tôi về nhà suy nghĩ ra cách sử dụng van kiểu như “vòi hoa sen”, công nhân không cần thao tác nhiều và không bị lãng phí nước. Sáng kiến của tôi được Ban giám đốc công ty khen ngợi và sau đó áp dụng ở phạm vi toàn tập đoàn trên thế giới”.
Ngoài ra, anh Thái còn giúp công ty có nhiều ý kiến cải thiện tốt môi trường làm việc, chống lãng phí. Tính trung bình, cứ một tháng, anh có hai sáng kiến có thể áp dụng được. Đơn cử là đề xuất tái sử dụng pallet giấy và nhựa. Thấy pallet được chất đống cao ngút tại khu tập kết rác thải của công ty chuẩn bị vứt đi dù vẫn còn mới tinh, Gia Thái đề xuất Ban giám đốc công ty thỏa thuận và trả ngược về nhà cung cấp để họ dùng cho công đoạn đóng kiện hàng. Đề xuất này được công ty và nhà cung cấp áp dụng ngay. Cứ thế, 1 pallet giấy thay vì dùng được 1 lần thì nay dùng được 4 lần, pallet nhựa cũng sử dụng được trong vòng vài tháng.
Sáng kiến giúp NLĐ dễ tìm xe trong “rừng” xe
Không chỉ có sáng kiến trong sản xuất, công ty này cũng đưa ra nhiều sáng kiến trong đời sống giúp công nhân bớt khó khăn. Theo đó, nhiều lần công nhân chia sẻ về việc mỗi lần lấy xe ra về sau giờ làm việc rất khó khăn, vì công ty có hàng nghìn lao động tan ca sau mỗi ca làm, tương đương với hàng nghìn xe máy ở mỗi bãi xe. Do đó nhiều khi công nhân cần có việc gấp về nhưng không kiếm được xe, phải đợi người ta lấy xe hết mới bắt đầu đi kiếm xe.
Chia sẻ khó khăn này với công nhân, CĐCS cùng Đoàn Thanh niên bàn bạc, huy động đoàn viên bỏ ra một ngày chủ nhật cùng nhau sơn số thứ tự lên cột. Kể từ đó người lao động rất ưng ý và cảm ơn đoàn viên đã làm một phần việc tuy nhỏ nhưng rất ý nghĩa và cũng chấm dứt cảnh nháo nhác tìm xe mỗi lúc ra về.
Đến thời điểm này, tỉnh Đồng Nai đã có hàng nghìn lượt sáng kiến từ các công đoàn cơ sở trong tỉnh đăng ký tham gia. Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, từ nay đến ngày kết thúc chương trình, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục tăng cường thông tin, tuyên truyền và vận động đoàn viên, người lao động tham gia hưởng ứng chương trình, lồng ghép các nội dung tuyên truyền trong hoạt động Tháng Công nhân.
