Không thể nghỉ làm mãi
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An - ông Nguyễn Văn Quí - cho biết, công nhân lao động (CNLĐ) đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết cũng là lúc dịch bệnh COVID-19 bùng phát. LĐLĐ tỉnh Long An đã chỉ đạo các cấp CĐ tăng cường tuyên truyền để CNLĐ trong các doanh nghiệp hiểu rõ cách phòng tránh và an tâm làm việc, đồng thời kịp thời cùng chủ doanh nghiệp (DN) giúp đỡ CNLĐ gặp khó khăn do dịch bệnh kéo dài.
Bà Bùi Thị Ngọc Trang - Chủ tịch CĐ Các KCN Long An - cho hay, thực hiện chỉ đạo trên, CĐCS trong các DN đã chủ động làm việc với lãnh đạo DN thực hiện các biện pháp phòng ngừa nhằm bảo vệ an toàn cho CNLĐ. Đồng thời, CĐCS giúp CNLĐ có con trong độ tuổi đi học nếu không có điều kiện gửi con thì công ty (Cty) giải quyết cho nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương để ở nhà trông con.
Ông Lê Công Lập - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH ShillaBags International (huyện Đức Hòa, Long An) - đã đề xuất Ban giám đốc Cty hỗ trợ những CNLĐ có con nhỏ, cho họ nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương để ở nhà giữ con. Thế nhưng, khi trẻ nghỉ học kéo dài, CNLĐ không thể nghỉ mãi vì không có thu nhập nên buộc phải tìm cách khác nhằm khắc phục chuyện con nhỏ nghỉ học để quay trở lại làm việc.
Còn bà Lâm Thị Cẩm Hà - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH JiaHsin (KCN Cầu Tràm, huyện Cần Đước, Long An) - nói rằng: Ban giám đốc Cty sẵn sàng tạo điều kiện cho CNLĐ nghỉ không hưởng lương để trông con, nhưng hầu như không có chị em nào nghỉ vì không có thu nhập, cuộc sống càng khó khăn. Vì vậy, họ phải xoay xở đủ cách để gửi con.
Cách nào cũng khổ
Chị Hoàng Hồng Thúy (Cty Phương Đông, KCN Giao Long, tỉnh Bến Tre) cho rằng, chị còn may mắn hơn nhiều CN nữ cùng hoàn cảnh khi gần nhà chị có người nhận trông giữ trẻ. Nhờ đó, chị an tâm gửi con 5 tuổi trong thời gian trường của cháu tạm đóng cửa vì dịch bệnh. Số tiền 2 triệu đồng/tháng để gửi con (lương của chị 7 triệu đồng/tháng) là khá lớn, nhưng chị Thúy không quá lo vì tin dịch bệnh sẽ không kéo dài, mọi chuyện sẽ ổn định trở lại.
Chị Lê RuBy - CN Cty ASG (KCN Long Hậu, tỉnh Long An) - muốn gửi con như chị Thúy cũng không được vì ở nơi chị sinh sống, không ai dám nhận giữ trẻ trong tình hình dịch bệnh. Chị chỉ còn cách gửi con 5 tuổi cho mẹ già. Mẹ chị phải bỏ hết các việc ở hội thiện nguyện để ở nhà trông cháu. Hằng ngày khi đi làm, chị phải giao điện thoại smartphone cho con chơi game như cách giữ chân con không quấy rầy bà…
Theo chị RuBy, trong Cty chị, nhiều chị em có con nhỏ đã hợp tác nghỉ làm luân phiên để giữ con cho cả nhóm. Chị không dám tham gia hình thức này vì nhiều lý do.
Còn chị Lê Thị Mỹ (quê tỉnh Sóc Trăng, là CN Cty Quảng Việt, KCN Tân Hương, Tiền Giang) cho biết, vợ chồng chị lên Tiền Giang làm CN đã hơn 2 năm. Anh chị sống nhà trọ, hằng ngày gửi con ở nhà trẻ để đi làm. Nay các trường đều đồng loạt cho học sinh nghỉ học, vợ chồng chị đành phải nghỉ làm 1 người ở nhà trông con.
Cũng với cách hợp tác giữ con chung, nhiều CNLĐ nữ ở Cty ChinhLuh (KCN Thuận Đạo, Long An) đã trở lại làm việc sau 1 tuần được Cty cho nghỉ việc không lương để ở nhà giữ con. Chủ tịch CĐCS Cty ChinhLuh - ông Nguyễn Văn Khải - cho hay, Cty có nhiều CNLĐ nhập cư, trong đó không ít người có con nhỏ. Khi các trường cho học sinh nghỉ vì dịch bệnh, CĐCS Cty đã tham mưu cho Ban giám đốc Cty giải quyết cho CNLĐ có con nhỏ được tạm nghỉ để trông con. Cuộc sống CNLĐ nhập cư đã khó, nghỉ việc không có lương càng thêm khó, vì vậy hầu hết họ đã quay trở lại làm việc.
Để khắc phục chuyện con nhỏ nghỉ học, nhiều người phải đem con về quê xa gửi cho cha mẹ, một số gửi cho những người hàng xóm, nhiều người hợp tác luân phiên nhau nghỉ làm để trông con nhỏ của nhau… Theo ông Khải, dù làm theo cách nào thì CNLĐ có con nhỏ đều vất vả hơn nhiều trong những ngày này. Mong cho dịch bệnh sớm qua, mọi việc trở lại bình thường, bởi càng kéo dài thì CN càng kiệt sức!
