Hoạt động công đoàn một số doanh nghiệp ở Hải Phòng bị "cầm chừng" do dịch

Vừa qua, tại hội nghị nắm bắt tình hình hoạt động Công đoàn và công tác phòng, chống dịch COVID-19 các Công đoàn cơ sở trong Khu công nghiệp trên địa bàn TP.Hải Phòng, nhiều cán bộ công đoàn các khu công nghiệp thẳng thắn chia sẻ khó khăn trong hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Chị Hà Thị Hồng Nhung - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH Horn Việt Nam, doanh nghiệp có đông lao động nhất Khu công nghiệp An Dương - cho biết: "Cùng với hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động công đoàn trong thời điểm dịch COVID-19 gần như "đóng băng". Ban chấp hành công đoàn công ty đều là cán bộ bán chuyên trách, phải hoàn thiện công việc chuyên môn mới được hoạt động công đoàn nên việc tuyên truyền, vận động người lao động còn rất hạn chế. Mặc dù trong thoả ước lao động tập thể có nội dung công ty dành thời gian cho công đoàn hoạt động nhưng thực tế không thực hiện được".

Cũng theo chị Nhung, do ảnh hưởng của dịch, các hoạt động, phong trào của công đoàn chuyển thành trực tuyến. Tuy nhiên, thời điểm này, người lao động công ty tập trung vào hoạt động sản xuất và phòng dịch, không có thời gian tham gia. Chưa kể, công nhân lao động công ty có đến khoảng 70% không sử dụng điện thoại thông minh, dẫn tới việc tham gia các cuộc thi trực tuyến do các cấp công đoàn tổ chức còn hạn chế.

Tại Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nomura), theo ông Đỗ Viết Khánh - Chủ tịch Công đoàn Công ty, trái với các doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, hiện, công ty Rorze vẫn duy trì việc làm. Công nhân lao động thường xuyên phải tăng ca, làm việc 12 tiếng/ngày nên không còn thời gian tham gia hoạt động do công đoàn phát động, tổ chức. Cũng theo ông Khánh, do chưa có chế tài xử phạt nên việc tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, người lao động tham gia hoạt động công đoàn còn chưa được công ty chú trọng.

Trao đổi về thực trạng trên, bà Đinh Thị Thuý Hà - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng - cho biết: "Thực tế, với những đơn vị gặp khó khăn trong hoạt động, chưa được người sử dụng lao động tạo điều kiện hoạt động công đoàn, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã trực tiếp làm việc, trao đổi, tuyên truyền để người sử dụng lao động hiểu vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp.

"Bên cạnh đó, Công đoàn Khu kinh tế đã hướng dẫn công đoàn cơ sở kỹ năng thương lượng, tuyên truyền, vận động, tổ chức hoạt động Công đoàn phù hợp với điều kiện thực tế tại doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận với người sử dụng lao động, thu hút sự hưởng ứng của đoàn viên.

"Đặc biệt tại đơn vị mới thành lập tổ chức Công đoàn, Công đoàn Khu kinh tế hướng dẫn Ban chấp hành công đoàn xây dựng quy chế phối hợp, thương lượng thoả ước lao động tập thể. Đồng thời, Công đoàn Khu kinh tế tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ công đoàn để sớm triển khai hoạt động hiệu quả, hướng về người lao động, cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, cùng phát triển" - bà nói.