Không dễ dàng chấp nhận sự việc mà mọi người coi là đương nhiên
Tại TISCO có nhiều ngành nghề khác nhau, địa bàn sản xuất trải rộng, trang thiết bị công nghệ không đồng bộ, đã qua nhiều đợt cải tạo. Có những thiết bị tiên tiến hiện đại mới được đầu tư, có thiết bị được đầu tư từ mấy chục năm trước; có những vị trí công việc gần như là thủ công nhưng cũng có nhiều công việc vận hành qua màn hình máy tính...
Ông Vũ Thượng Thư cho biết, việc phát huy, khai thác được công suất máy móc, thiết bị đảm bảo bình hành, an toàn - năng suất - chất lượng và hiệu quả đòi hỏi có 1 sự lao động kỷ luật và sáng tạo rất cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội để đơn vị triển khai phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” và Chương trình. Với sự phối hợp tuyên truyền, tạo điều kiện, vận động để khơi dậy tinh thần yêu nghề ở đoàn viên, NLĐ của CĐ, kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình, CĐ TISCO có 284 trên tổng số 409 sáng kiến của CĐ Tổng Công ty Thép (CĐ TISCO là CĐCS thuộc CĐ Tổng Công ty thép) đăng ký vào hệ thống của Tổng LĐLĐVN; có 10 tập thể và 5 cá nhân được CĐ Công Thương Việt Nam tặng Bằng khen.
Từ thực tế, ông Thư đặt ra vấn đề công tác sáng kiến cải tiến kỹ thuật không chỉ cần có kiến thức mà cần có sự say mê yêu nghề, ham học hỏi, không dễ dàng chấp nhận những sự việc mà mọi người coi là đương nhiên, phải tuân theo.
“Ví dụ ở đơn vị chúng tôi lực lượng anh em công nhân có bằng cấp Cao đẳng, Đại học là rất cao, và mặc dù là cùng tổ công tác, là tương đồng về hoàn cảnh gia đình nhưng không phải ai cũng có, cũng đề xuất sáng kiến. Trong khi đó có rất nhiều anh em là trình độ công nhân nhưng năm nào cũng có sáng kiến cải tiến, thậm chí có tới 3-4 sáng kiến, cải tiến”.
Theo ông Thư, đối với đoàn viên, NLĐ, CĐ phải phối hợp tuyên truyền, vận động, phải tạo nhiều hình thức hoạt động để khơi gợi tinh thần yêu nghề, yêu nghiệp của NLĐ...
Hỗ trợ đoàn viên, NLĐ từ lúc mới chỉ là ý tưởng
Xuất phát từ đòi hỏi, yêu cầu thực tiễn sản xuất và từ đam mê mà đoàn viên, NLĐ đề xuất các sáng kiến cải tiến. Nhưng có thêm sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp, các đoàn thể thì sẽ là nguồn động viên lớn, khích lệ họ rất nhiều.
Theo Chủ tịch CĐ TISCO, cần phải có hình thức, cách thức hỗ trợ NLĐ trong việc đăng ký, triển khai thực hiện, làm báo cáo sáng kiến hay cải tiến của mình. Để triển khai được thuận lợi, TISCO có các quy chế từ tổng công ty, tới công ty và các đơn vị quy định về công tác xét công nhận sáng kiến cải tiến kỹ thuật với quy trình, các biểu mẫu dễ hiểu, thuận tiện; có Hội đồng Sáng kiến các cấp đặc biệt là có các Ban kỹ thuật, Tổ hỗ trợ sáng kiến tại các đơn vị để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ từ ý tưởng đến làm thế nào triển khai được, hỗ trợ trong việc thực hiện và tổng hợp hồ sơ, viết báo cáo một cách kịp thời nhất.
“Để việc tham gia, đăng ký nộp sáng kiến lên Hệ thống chúng tôi yêu cầu BCH CĐ các đơn vị phải thành lập 1 nhóm để hỗ trợ hoặc trực tiếp giúp đoàn viên, NLĐ đăng ký” - ông Vũ Thượng Thư cho biết.
