Hiểu thế nào về lương tháng 13 cho người lao động?

M.Phương |

Vào dịp cuối năm, người lao động thường được doanh nghiệp thưởng lương 13 sau một năm làm việc. Vậy lương tháng 13 sẽ trả dựa trên khoản tiền lương nào của người lao động?.

Lương tháng 13 là gì?

Từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về “lương tháng 13”, thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến. Trên thực tế, đây được hiểu là khoản tiền do doanh nghiệp trả cho người lao động và được xem như một khoản phúc lợi thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm.

Với bản chất là khoản phúc lợi, lương tháng 13 được xem như một khoản “thưởng” được điều chỉnh bởi Điều 104 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nói về “thưởng” thay vì “tiền thưởng" như quy định tại Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động khi thưởng cho người lao động có thể lựa chọn hình thức thưởng bằng tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà không nhất thiết bằng tiền. Đây được xem là một điểm mới đáng chú ý về quy định thưởng theo Bộ luật Lao động 2019.

M.Phương
TIN LIÊN QUAN

Từ tháng 1.2021: Chỉ còn 2 trường hợp bị hủy kết quả thi công chức

Minh Phương |

Từ 20.1.2021, chỉ còn 2 trường hợp bị hủy kết quả thi công chức theo Thông tư số 6/2020/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Trường hợp cán bộ, công chức bị chậm tăng lương trong 2 năm

Minh Phương |

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên 24 tháng nếu thuộc trường hợp sau đây.

Người lao động phải cam kết không làm việc cho công ty đối thủ?

M.Phương |

Người lao động có quyền tự do chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Ông Park Hang-seo dặn dò cầu thủ tuyển Việt Nam trong ngày chia tay

AN NGUYÊN |

Kết thúc AFF Cup 2022, huấn luyện viên Park Hang-seo đã nói lời cuối cùng trên cương vị huấn luyện viên trưởng và bày tỏ tình cảm của mình với các cầu thủ tuyển Việt Nam.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Từ tháng 1.2021: Chỉ còn 2 trường hợp bị hủy kết quả thi công chức

Minh Phương |

Từ 20.1.2021, chỉ còn 2 trường hợp bị hủy kết quả thi công chức theo Thông tư số 6/2020/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Trường hợp cán bộ, công chức bị chậm tăng lương trong 2 năm

Minh Phương |

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên 24 tháng nếu thuộc trường hợp sau đây.

Người lao động phải cam kết không làm việc cho công ty đối thủ?

M.Phương |

Người lao động có quyền tự do chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.