Cụ thể, theo thông tin từ các công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Hải Phòng, tới thời điểm hiện tại đã có khoảng 32% doanh nghiệp có phương án thưởng Tết cho người lao động.
Trong đó, khối doanh nghiệp FDI: Nhiều doanh nghiệp căn cứ theo thỏa ước lao động tập thể vẫn giữ mức thưởng Tết cho người lao động với mức từ 1-2 tháng tiền lương. Mức thưởng trung bình của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là 1,2 tháng tiền lương). Tiền thưởng cho cán bộ quản lý trong doanh nghiệp dao động từ 20- 80 triệu đồng. Đặc biệt như Công ty xi măng Chinfon dự kiến mức thưởng cao nhất lên tới 120 triệu đồng. Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp chưa đủ một năm (12 tháng) mức thưởng Tết được tính theo số tháng làm việc thực tế.
Khối doanh nghiệp trong nước và dân doanh: Các doanh nghiệp trong nước và dân doanh do quy mô sản xuất chủ yếu là vừa và nhỏ đồng thời bị ảnh hưởng nhiều do tác động của dịch bệnh nên dự báo tiền thưởng Tết cho người lao động thấp dao động trong khoảng từ 2,5- 4 triệu đồng/ người.
Khối giáo dục ngoài công lập, hoạt động du lịch, dịch vụ và nhà hàng là khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của dịch bệnh COVID-19, dự báo trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm dần 2022, người lao động trong nhóm này sẽ không có tiền thưởng Tết.
Thực hiện chủ đề năm “Tết Sum vầy - Xuân bình an”, với phương châm tất cả công nhân viên chức lao động đều có Tết, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố sử dụng ngân sách công đoàn và các nguồn huy động để chăm lo Tết cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân lao động tại các khu nhà trọ, tặng vé xe cho công nhân lao động ở các tỉnh xa có nhu cầu về quê đón Tết; lao động là người nước ngoài do ảnh hưởng của dịch bệnh phải ở lại Việt Nam trong dịp Tết. 100% Liên đoàn Lao động các quận, huyện, các công đoàn ngành và tương đương xây dựng Kế hoạch, tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân bình an”, để chăm lo, động viên đoàn viên, người lao động.
