Góp phần hoàn thành nhiệm vụ quân sự quốc phòng

Kết nạp được 17.100 đảng viên mới

Thượng tá Nguyễn Đình Đức - Trưởng ban CĐ Quốc phòng - cho biết, thực hiện chương trình phát triển đoàn viên CĐ của BCH Tổng LĐLĐVN và chương trình hành động của CĐ Quân đội giai đoạn (2013-2018), CĐ các cấp đã tích cực cụ thể hóa thành nội dung, chỉ tiêu, biện pháp, chương trình, kế hoạch xây dựng CĐCS vững mạnh, phù hợp với điều kiện của từng DN, cơ quan, đơn vị. Tập trung kiện toàn củng cố tổ chức, nhất là CĐCS ở các doanh nghiệp chuyển sang hoạt động theo mô hình TCty, Cty TNHH một thành viên, Cty cổ phần, Cty mẹ, Cty con.

Công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên CĐ đã được các cấp CĐ triển khai thực hiện có hiệu quả, từ năm 2013 đến nay đã kết nạp được 5.348 đoàn viên CĐ (vượt 150% so với chỉ tiêu do Tổng LĐLĐVN giao); hằng năm có 85% số CĐCS đạt vững mạnh, không có CĐCS xếp loại yếu. Các cấp CĐ trong toàn quân luôn quan tâm, chăm lo giáo dục, bồi dưỡng, giới thiệu để tổ chức Đảng xem xét kết nạp được 17.100 đảng viên mới.

Thực hiện chương trình “Mái ấm CĐ - Nghĩa tình đồng đội”, từ năm 2013 đến năm 2017, đã hỗ trợ xây mới 201 nhà, giá trị 60-70 triệu đồng/nhà; sửa chữa nâng cấp 60 nhà, giá trị 30 triệu đồng/nhà. Quỹ trợ vốn CĐ Quốc phòng với tổng số vốn 6,162 tỉ đồng, giải quyết cho 2.418 lượt gia đình đoàn viên CĐ ở 30 đơn vị đầu mối vay phát triển kinh tế gia đình.

Phát động thi đua hiệu quả

Các phong trào thi đua của tổ chức CĐ đã thực sự là môi trường thực tiễn để cán bộ, đoàn viên, người lao động rèn luyện, cống hiến tài năng, trí tuệ trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ quốc phòng trưởng thành về mọi mặt; thông qua các hoạt động thi đua đã có nhiều đề tài, công trình nghiên cứu, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ứng dụng rộng rãi, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội cao.

5 năm qua, đã có hơn 3.000 công trình, sáng kiến và hơn 9.000 đề tài, sản phẩm có giá trị, nhiều đề tài sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tiễn, từng bước giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong sản xuất, sửa chữa vũ khí, khí tài, trang bị, giảm chi phí, làm lợi cho ngân sách quốc phòng 3.000 tỉ đồng, góp phần hoàn thành nhiệm vụ quân sự quốc phòng trong những năm qua.

Trong thời gian qua, CĐ Viettel đã xác định tập trung đổi mới, sáng tạo trong công tác thi đua để người lao động được nâng cao nhận thức, phát triển kỹ năng, nghề nghiệp, qua đó góp phần vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn với nhiều cách làm khác biệt.

Đồng chí Lê Xuân Trường - Chủ tịch CĐCS (Trợ lý chính trị, TCty mạng lưới Viettel) - đã chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay trong công tác trao phần thưởng. Trước đây, việc phát động, sơ kết, trao phần thưởng ở hội trường thì nay Viettel làm ngay ở thao trường, ở tại những vị trí mà CBCNV đang trực tiếp thực hiện nhiệm vụ. Điều này tác động trực tiếp tới cảm xúc của NLĐ.

Trong công tác tổng kết phong trào thi đua, các tập thể cá nhân được khen thưởng bằng hình thức giấy khen và tiền, Viettel lại thêm hình thức thưởng bằng công trình phúc lợi cho tập thể cho tổ chức CĐ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Qua đó tạo sự gắn bó, phát huy trách nhiệm của từng cá nhân với tập thể và từng cá nhân khi sử dụng các công trình phúc lợi sẽ thấy tự hào vì có phần đóng góp của mình vào đó.

Qua tổ chức các phong trào thi đua, đồng chí Lê Xuân Trường đề xuất, CĐ Quốc phòng nên nghiên cứu lựa chọn một mô hình hoạt động tiêu biểu (theo khối), luân phiên tổ chức tọa đàm, trao đổi, giao lưu học tập giữa các đơn vị trong toàn quân; đổi mới nội dung, phương pháp tập huấn cần chia thành nhiều đợt, mỗi đợt tập trung vào 1 đến 2 nội dung, làm sâu, chú trọng về phương pháp, kỹ năng hoạt động, kết hợp lý thuyết, thực hành, tham quan mô hình, tọa đàm; tổ chức cho cán bộ CĐ đi tham quan, học tập ngắn hạn ở nước ngoài để mở rộng kiến thức về CĐ các nước trên thế giới.