Thưởng cuối năm bình quân 3 tháng lương
Vừa làm công tác Đảng, vừa hoạt động Công đoàn (CĐ) trong một doanh nghiệp (DN) liên doanh, ngoài việc đảm bảo tốt quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật cho đoàn viên, anh Tuyên đã tham mưu, đề đạt với ban lãnh đạo điều chỉnh lương, mức đóng bảo hiểm cho người lao động (NLĐ) đúng với quy định, với mức lương thực nhận bình quân hiện tại gần 7 triệu đồng/người/tháng; đóng bảo hiểm đầy đủ; hưởng các chế độ phúc lợi khác.
Bên cạnh đó, NLĐ được thưởng cuối năm bình quân 3 tháng lương thực nhận/người; thưởng các ngày lễ Tết; hỗ trợ khó khăn; thăm hỏi NLĐ; tặng quà cho NLĐ nhân dịp lễ, Tết; bố trí xe buýt đưa đón miễn phí cho NLĐ; bố trí nhà ở miễn phí cho NLĐ; đề xuất hỗ trợ tiền nước uống chanh đường đá vào mùa hè mức 2.000 đồng/người/ngày.
Bên cạnh đó, CĐCS còn đề xuất mua máy bán nước tự động trong công ty; đề xuất công ty tổ chức cho NLĐ đi du lịch hàng năm; đề xuất ban lãnh đạo công ty đầu tư nhiều công trình, thiết bị nâng cao môi trường làm việc cho NLĐ. Anh Tuyên còn có sáng kiến xây dựng kế hoạch, biểu mẫu đánh giá để đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho công nhân; kiến nghị tăng giá trị suất ăn từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng.
Những cách làm trên đã giúp NLĐ có điều kiện cải thiện đời sống, yên tâm lao động và gắn bó với công ty. Từ khi thành lập đến nay, công ty không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể. Anh còn đề xuất cán bộ, đoàn viên CĐ khi tham gia các hoạt động tổ chức ngoài giờ được chấm công như tăng ca…
Cập nhật nhanh chóng thông tin đến Đảng viên
Anh Tuyên cho biết, trước đây, việc chuyển văn bản, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước được photo và gửi file cứng đến từng phòng ban, phân xưởng. Cách làm này mất rất nhiều thời gian mới nhận được hoặc phải chờ khi đến thời gian họp chi bộ định kỳ để văn phòng chi bộ gửi. Hơn nữa, việc gửi file “cứng”, nhiều đảng viên phải đánh lại biểu mẫu mất nhiều thời gian. Bên cạnh đó, trước đây, việc thông báo thời gian họp, chuẩn bị hồ sơ kết nạp đảng viên, chuyển đảng chính thức, đánh giá xếp loại đảng viên… được gửi qua email hoặc gọi điện tuy nhiên nhiều đảng viên không có email, hoặc không được sử dụng điện thoại trong thời gian làm việc (quy định của công ty) dẫn đến việc thực hiện gặp nhiều khó khăn, mất nhiều thời gian.
Trước thực tế trên, anh Tuyên đã ứng dụng Zalo, Facebook vào việc triển khai tuyên truyền các văn bản, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước do Đảng uỷ cấp trên triển khai và thông tin các nội dung về hoạt động chi bộ đảng, tình hình sản xuất của công ty đến từng đảng viên. Cách làm này đã giảm thiểu thời gian triển khai thông tin, cập nhật nhanh chóng các hoạt động của chi bộ đến toàn bộ đảng viên. Hơn nữa, các đảng viên là lao động trực tiếp trên dây chuyền sản xuất có thể hoàn thiện hồ sơ, nắm được thông tin triển khai ngoài giờ làm việc.
Anh Tuyên tâm sự, để hoạt động CĐ trong DN liên danh mang lại hiệu quả thiết thực cho CNLĐ, cán bộ CĐ phải nắm được tình hình sản xuất của DN của mình, đồng thời phải hiểu được NLĐ đang cần gì. “Khi thấy NLĐ đang thiếu gì, chủ DN đang có những gì cung cấp được, cán bộ CĐ mới đưa ra các định hướng, hoạt động phù hợp với thực tế; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong DN” - anh Tuyên nói.
