Công nhân bám trụ “3 tại chỗ”
Thực tế cho thấy, để có được việc làm, duy trì thu nhập, nhiều công nhân lao động chấp nhận khó khăn, xa gia đình sống trong doanh nghiệp để thực hiện “3 tại chỗ”.
Anh Nguyễn Gia Thuỷ (32 tuổi) đã hơn một tháng nay làm việc “3 tại chỗ” tại doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hoà. Gia đình anh Thủy trọ tại P.Hố Nai nhưng phường này đang bị cách ly phong toả. Vợ anh Thủy thất nghiệp ở nhà nuôi 2 con nhỏ nên việc tiếp cận lương thực thực phẩm rất khó khăn, trong khi anh Thuỷ không thể về nhà phụ giúp gia đình vì bản thân anh đang là lao động chính. “Cuộc sống 3 tại chỗ đang còn rất khó khăn, nhưng tôi vẫn chấp nhận ở lại làm việc vì tôi là lao động chính trong gia đình, sống vất vả một chút nhưng có thu nhập gửi về cho vợ lo cho con cái còn hơn là không có việc làm” - anh Thuỷ chia sẻ.
Tuy vậy, gia đình anh Thuỷ vẫn còn khá hơn nhiều công nhân đang làm việc 3 tại chỗ tại Công ty TNHH Emico, KCN Long Bình. Vì dịch bệnh, mỗi tháng nhiều công nhân công ty này chỉ có 1-2 buổi được đi làm, thu nhập chỉ được 1,5 triệu đồng/người/tháng, đời sống rất khó khăn.
Ông Hồ Văn Toản - công nhân Công ty TNHH Emico, KCN Long Bình - chia sẻ: “Công ty thực hiện 3 tại chỗ cho NLĐ từ sớm nhưng vì dịch bệnh, không có đơn hàng nên nhiều tháng nay chúng tôi không có việc để làm, mỗi tháng tôi chỉ lãnh được 1,5 triệu đồng. Cuộc sống rất khó khăn nhưng chúng tôi vẫn cố gắng bám trụ, được đồng nào hay đồng ấy còn hơn là về nhà trọ thất nghiệp, lại nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh”.
Trong khó khăn, sự hỗ trợ kịp thời của Tổng LĐLĐVN sẽ giúp đỡ cho nhiều NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ” có thêm động lực để lao động sản xuất.
Rà soát để sớm hỗ trợ
Sau khi Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN có Quyết định số 3089/QĐ-TLĐ về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” của doanh nghiệp tại địa bàn các tỉnh, thành phố thực hiện giãn cách toàn tỉnh, thành phố theo Chỉ thị 16/CT-TTg, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã tiến hành rà soát các trường hợp NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ” để hỗ trợ kịp thời.
Ông Kiều Minh Sinh - Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết: Đây là hoạt động rất ý nghĩa trong tình hình dịch bệnh phức tạp như hiện nay, giá cả lương thực thực phẩm cao hơn trước đây khiến bữa ăn của công nhân cũng giảm chất lượng. Do đó, sự hỗ trợ kịp thời của Tổng LĐLĐVN sẽ giúp nâng cao chất lượng bữa ăn cho ĐV&NLĐ, từ đó giúp họ yên tâm lao động, tập trung vào hoạt động sản xuất.
Theo thống kê từ Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, tính đến ngày 30.7 có 1.144 doanh nghiệp được chấp thuận phương án “3 tại chỗ” với số lao động đăng ký tạm trú là 135.530 người. Hiện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đang khẩn trương cho rà soát các trường hợp NLĐ của các doanh nghiệp đang thực hiện sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” để sớm hỗ trợ bữa ăn NLĐ đảm bảo dinh dưỡng, chất lượng - ông Sinh cho biết thêm.
Tại Công ty TNHH Great Kingdom KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom, để động viên, khuyến khích 1.371 NLĐ đang thực hiện tốt “3 tại chỗ”, công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ để cải thiện các chế độ chính sách, bữa ăn hằng ngày và môi trường sinh hoạt. Công ty còn tổ chức cho NLĐ các hoạt động giải trí, cắt tóc cho công nhân có nhu cầu nhằm giúp họ thư giãn mà vẫn đảm bảo nguyên tắc 5K trong phòng dịch.
Ông Lương Ngọc Hồi - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Great Kingdom - cho biết: Công ty đã thực hiện “3 tại chỗ” gần một tháng nay, toàn bộ công nhân thực hiện 3 tại chỗ đã được tiêm vaccine mũi 1 nên NLĐ tại công ty này rất yên tâm. Công ty cũng lo bữa ăn cho NLĐ được đảm bảo để họ yên tâm lao động sản xuất. Nếu NLĐ được hỗ trợ thêm khẩu phần bữa ăn như các loại trái cây, bánh, đường sữa… thì sẽ ngon hơn, đầy đủ dinh dưỡng hơn, chất lượng hơn.
Để đảm bảo cuộc sống NLĐ ở lại công ty làm việc theo mô hình “3 tại chỗ”, các cấp Công đoàn và các sở, ngành liên quan trên địa bàn tỉnh Đồng Nai cũng thường xuyên nắm bắt tình hình cuộc sống NLĐ và việc phòng, chống dịch bệnh tại nơi làm việc. Ông Trần Thanh Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa - cũng cho rằng, tuy tình hình dịch bệnh khó khăn, doanh nghiệp tốn rất nhiều chi phí phòng, chống dịch nhưng việc quan tâm đến đời sống người lao động là cần thiết. Bằng các chính sách hỗ trợ thêm cho NLĐ thực hiện 3 tại chỗ, NLĐ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với công ty.
