Giữ lao động bằng cái tâm
Theo Sở LĐTBXH tỉnh Bạc Liêu, hiện tại trên 98% công nhân trở lại làm việc bình thường. Các nhà máy, xí nghiệp không thiếu lao động.
Mọi năm, nỗi lo thường trực đối với lãnh đạo Công ty TNHH MTV bao bì Minh Trí (phường 8, TP.Bạc Liêu) là tình trạng người lao động tùy tiện bỏ việc sau Tết, dẫn đến doanh nghiệp phải đối diện với nhiều khó khăn như chậm đơn hàng, phải tuyển dụng lao động mới... Tuy nhiên, sau kỳ nghỉ Tết năm nay, các dây chuyển sản xuất của công ty đã có 98% lao động làm việc.
Bà Nguyễn Thị Diễm, Giám đốc Công ty TNHH MTV bao bì Minh Trí, cho biết: “Để có lực lượng lao động ổn định như năm nay, ngoài các yếu tố khách quan, công ty đã từng bước quan tâm nâng cao đời sống NLĐ như: Đảm bảo mức lương tối thiểu, thưởng làm thêm giờ, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tăng phụ cấp, lì xì sau Tết… từ đó tạo tâm lý phấn khởi cho NLĐ. Hy vọng năm mới doanh số và lợi nhuận công ty sẽ cao hơn năm 2019 để có điều kiện chăm lo tốt hơn cho NLĐ”.
Theo bà Diễm phải thật sự xem lao động là người nhà, là tài sản của doanh nghiệp người lao động mới gắn bó với mình.
Cùng quan điểm này, ông Lê Anh Xuân, Tổng giám đốc Công ty Trúc Anh chia sẻ: “Tết công ty tặng tiền cho công nhân về quê ăn Tết Nguyên đán, có tiền thưởng để người lao động xài Tết. Khi trở lại làm việc mình có quà mừng năm mới cho anh em. Anh em vui vẻ làm việc. Nói vậy thôi, chứ doanh nghiệp mà không thực hiện chế độ lương thưởng, bảo hiểm và không nuôi sống được công nhân thì chẳng ai gắn bó với mình cả”.
Chủ động nguồn lao động
Để giải quyết thiếu hụt lao động sau mỗi kỳ nghỉ Tết, các doanh nghiệp có lượng lao động nhiều như Công ty TNHH MTV Chế biến thủy hải sản xuất nhập khẩu Thiên Phú, Công ty TNHH Thủy sản Thái Minh Long, Công ty TNHH MTV Thủy sản Thủy Chung, Tôm Việt, Nhà máy may Vinatex, Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên... đều có nhiều giải pháp “giữ chân” NLĐ như: Cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo tốt đời sống cho NLĐ. Nhờ đó hạn chế được tình trạng NLĐ bỏ việc.
Các công ty thường xuyên đăng thông tin tuyển dụng lao động tại cổng công ty, các trang web tuyển dụng lao động... nên kịp thời bổ sung nguồn lao động thiếu hụt. Bên cạnh đó, việc chú trọng đào tạo, giáo dục ý thức, tác phong lao động công nghiệp, nâng cao tay nghề cho công nhân đã giúp NLĐ có ý thức hơn trong việc chấp hành nội quy, quy định làm việc.
Theo Sở LĐTBXH Bạc Liêu, nguồn lao động của tỉnh đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp. Năm nay, số lượng lao động đến tìm việc đầu năm có tăng cao hơn, nhu cầu tuyển dụng cũng rất lớn, đặc biệt là lao động phổ thông.
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bạc Liêu, cho biết: Đơn vị tiếp nhận hơn 3.500 chỉ tiêu lao động của hơn 15 doanh nghiệp ngoài tỉnh (trong đó có nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng dài hạn) và 1.000 chỉ tiêu của 7 doanh nghiệp trong tỉnh. Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng như giúp NLĐ có việc làm ổn định, dự kiến trong năm 2020, đơn vị sẽ tổ chức 21 phiên giao dịch việc làm để lao động nắm bắt, tìm kiếm cho mình công việc phù hợp”.
Để thu hút, giữ chân NLĐ một cách lâu dài, bền vững, các doanh nghiệp tại Bạc Liêu thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ để NLĐ yên tâm làm việc. Gắn thu nhập và đời sống NLĐ với doanh nghiệp, tạo sự an tâm cho NLĐ khi làm việc tại đơn vị mình.
