Tổ chức tốt đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp
Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp (DN), định kỳ 2 tháng, Ban chấp hành (BCH) công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức đối thoại với Ban Giám đốc công ty (BGĐ Cty). Anh Đại cho biết, tại buổi đối thoại, CĐCS thông báo các hoạt động CĐ với BGĐ. Ngược lại, BGĐ cũng chia sẻ những thông tin về hoạt động kinh doanh mới nhất của Cty để cùng phối hợp kịp thời. Ngoài ra, CĐCS còn phản ánh các ý kiến của ĐV liên quan đến việc làm, thu nhập và được lãnh đạo đưa ra các giải pháp giải quyết hiệu quả…
Trong thời gian qua, anh Đại cùng BCH CĐCS vận động đoàn viên (ĐV) tham gia tích cực các hoạt động cải tiến chất lượng do Cty đề ra. Nhiều sáng kiến cải tiến của ĐV đã đem lại hiệu quả cao, góp phần giảm tỉ lệ phế phẩm trong hoạt động sản xuất. Ví dụ, nhóm cải tiến chất lượng “Sunrise” do các thành viên là ĐV CĐ và Chi bộ Đảng của Cty đã đoạt giải Đặc biệt cuộc thi “Cải tiến chất lượng toàn Tập đoàn JUKI” năm 2015…
Vừa qua, nhằm bảo vệ việc làm, ổn định cuộc sống cho người lao động (NLĐ) trong thời điểm khó khăn hiện tại do dịch COVID-19, CĐCS chủ động đề xuất với lãnh đạo Cty không sa thải NLĐ; áp dụng nhiều biện pháp như tiết kiệm chi phí, nghỉ chờ việc; đối thoại với NLĐ trong việc giảm lương, giãn thời gian làm việc...
Ngoài ra, các cán bộ CĐ trực tiếp xuống từng phân xưởng, đơn vị vận động, tuyên truyền... tới NLĐ để họ chia sẻ với những khó khăn của Cty. Những hành động thiết thực của CĐCS đã tạo được sự đồng thuận cao từ lãnh đạo Cty và NLĐ. Đến thời điểm hiện tại, hơn 1.300 LĐ tại Cty vẫn giữ được việc làm, những LĐ hết hạn hợp đồng vẫn được gia hạn hợp đồng… Đặc biệt, với đề xuất của CĐCS, lãnh đạo Cty còn cho ĐV vay tối đa 5 triệu đồng/người, không lãi suất và được trả góp trong 5-10 tháng nhằm chia sẻ với khó khăn của NLĐ.
Hiện nay, với sự thương lượng của CĐCS, NLĐ Cty JUKI còn được nhận phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe hoặc chi phi đi lại 200.000-350.000 đồng/người/ tháng; hỗ trợ tiền nhà trọ cho CNLĐ: 400.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ nuôi con nhỏ từ 0 tuổi đến dưới 18 tuổi: 200.000 đồng/cháu/tháng (gần 1.000 cháu). Cty còn phụ cấp học tiếng Anh và tiếng Nhật cho nhân viên có bằng cấp với mức tùy theo năng lực của từng người, phụ cấp tay nghề cho LĐ giỏi; bảo hiểm tai nạn 24/24, được nghỉ thêm 21 ngày/năm hưởng nguyên lương…
Trang bị đủ kiến thức pháp luật
Việt Nam đã tham gia các Hiệp định tự do thế hệ mới, anh Đại nhận định, cán bộ CĐ sẽ gặp nhiều khó khăn và thách thức. Do đó, mỗi cán bộ CĐ phải thấm nhuần tư tưởng “phục vụ NLĐ là chính” tránh vụ lợi, làm được cho NLĐ việc gì thì cứ dấn thân. Cán bộ CĐ phải trang bị kiến thức pháp luật LĐ, kỹ năng giao tiếp ứng xử với NLĐ. Cán bộ CĐ phải sâu sát, quan tâm đến NLĐ hơn nữa bằng việc gieo niềm tin đến từng NLĐ bằng hành động thiết thực của mình.
Cán bộ CĐ đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật LĐ đến từng NLĐ bằng mọi khả năng và phương tiện thuận lợi mà CĐ đang có để họ thấy rõ thuận lợi, khó khăn; các CĐCS cần thành lập fanpage riêng để NLĐ và cán bộ CĐ có thể trao đổi ý kiến…
Trao đổi với phóng viên, anh Đại cho biết, muốn DN đồng hành với CĐ trong công tác chăm lo việc làm, thu nhập, đời sống của ĐV thì cán bộ CĐ cần tạo cho họ niềm tin rằng, CĐ ngoài việc chăm lo, bảo vệ cho NLĐ còn có trách nhiệm cùng với DN, NLĐ trong việc duy trì sự phát triển bền vững của DN. Khi DN khó khăn, CĐ sẵn sàng kêu gọi NLĐ đồng thuận và chia sẻ; khi DN thuận lợi phải biết chia sẻ lại với NLĐ…
