Theo báo cáo khẩn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM gửi UBND TPHCM, do ít đơn hàng sản xuất nên năm 2023, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam sẽ không tái ký hợp đồng lao động (khi hợp đồng lao động hết hạn) với khoảng 3.000 lao động có hợp đồng lao động từ 1 năm đến 3 năm.
Ngoài ra, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam đã trao đổi với công đoàn cơ sở trong tháng 2.2023 sẽ cắt giảm 3.000 lao động thuộc khu C và khu D.
Ban Giám đốc Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tại Việt Nam đã đồng ý với đề xuất của công đoàn cơ sở sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian công nhân lao động làm việc tại công ty, mỗi năm làm việc 1 tháng tiền lương và đang chờ ý kiến của tập đoàn từ Đài Loan.
Trước thực trạng trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn gửi Chủ tịch UBND TPHCM về tình hình lao động, việc làm tại doanh nghiệp.
Theo đó, hiện nay, trên địa bàn TPHCM có Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, dự kiến phải cắt giảm lao động với số lượng lớn.
Để hỗ trợ doanh nghiệp sớm ổn định tình hình việc làm, đời sống người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch UBND TPHCM chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động TPHCM, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp thành phố và các cơ quan liên quan chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động, việc làm của công ty.
Từ đó, kịp thời có những biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.
Bên cạnh đó, cũng hướng dẫn, hỗ trợ, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động và giải quyết các chế độ, chính sách với người lao động bị cắt giảm theo quy định pháp luật và các thoả thuận, nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Bộ này cũng yêu cầu chỉ đạo, đôn đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tăng cường hoạt động cung cấp thông tin, kết nối cung-cầu lao động, giới thiệu việc làm đối với những người lao động bị mất việc làm để họ sớm tìm được việc làm mới phù hợp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu thường xuyên nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, lao động, việc làm tại các doanh nghiệp.
Từ đó, kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ khi doanh nghiệp gặp khó khăn; tăng cường hỗ trợ các bên trong doanh nghiệp tiến hành các hoạt động đối thoại, thương lượng để xác lập các điều kiện lao động phù hợp, giải quyết hài hoà lợi ích các bên.
Ngoài ra, còn kịp thời hướng dẫn, xử lý các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trong doanh nghiệp, để không xảy ra tình trạng mất an ninh trật tự xã hội.
