Năm mới, mục tiêu mới
Trở lại hoạt động từ mùng 9 Tết Nguyên đán (tức 20.2), Công ty CP May An Nhơn có gần 99% công nhân, người lao động đi làm đầy đủ, chỉ vắng 9 người vì đi nghĩa vụ quân sự.
Ông Phan Thanh Nhân - Tổng Giám đốc Công ty CP May An Nhơn - cho biết, mặc dù đang còn khó khăn về tình hình thị trường, chịu ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, nhưng công ty quyết tâm phát động thi đua trong năm 2021, tất cả các chỉ tiêu đều tăng trưởng 15%, đặc biệt thu nhập sẽ tăng 15% cho người lao động.
Theo ông Nhân, năm 2020, đại dịch COVID-19 khiến ngành may mặc bị ảnh hưởng rất nhiều. Nhưng với sự nỗ lực vượt qua khó khăn của toàn bộ cán bộ, công nhân viên của công ty, doanh nghiệp vừa tổ chức giãn cách để phòng chống dịch, đảm bảo sức khỏe cho người lao động; vừa phải tìm kiếm thêm nguồn hàng, giữ vững khách hàng truyền thống và tìm kiếm thêm những khách hàng tiềm năng.
Những nỗ lực đó cũng giúp cho doanh nghiệp đảm bảo được việc làm, đặc biệt là đảm bảo được thu nhập của từng cán bộ, công nhân viên trong năm qua.
Trong năm 2020, doanh thu toàn công ty đạt 130 tỉ (giảm 5% so với năm 2019), tiền lương bình quân đạt 5,2 triệu/người/tháng, thu nhập hơn 6 triệu/người/tháng. Ngoài ra, thực hiện chủ trương của hội đồng quản trị, cũng như là ban điều hành Cty cũng đã thực hiện chăm lo Tết đầy đủ cho công nhân, người lao động, tiền thưởng bình quân Tết đạt 6,1 triệu/người cho toàn công ty.
Còn tại Công ty TNHH Sepplus Bình Định, trong năm 2020, tình hình việc làm và thu nhập của người lao động được ổn định, đời sống của người lao động tiếp tục được cải thiện; các chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ đóng Bảo hiểm xã hội luôn được thực hiện đảm bảo. Hiện nay, công ty có tổng số 331 ĐVCĐ, trong đó có 287 nữ.
Ông Chung Jae Chul - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sepplus Bình Định - cho hay, thời gian qua, tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp cũng đã phần nào ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động.
Để ổn định trật tự sản xuất cũng như khuyến khích động viên người lao động, Cty luôn quan tâm đến chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phụ cấp theo quy định của nhà nước.
Theo đó, mỗi tháng ngoài sản phẩm, mỗi công nhân làm đủ tháng sẽ có 2 triệu đồng tiền chuyên cần; luôn đảm bảo bữa ăn tốt nhất cho người lao động; hằng ngày có ăn uống giữa giờ như các loại sữa, nước, sữa chua... theo sở thích của mỗi người.
“Các ngày nghỉ lễ đều có thưởng cùng với các hoạt động vui chơi ăn uống” - ông Chung Jae Chul nói thêm.
Nhiều phần quà đến CN, NLĐ khó khăn
Vừa qua, LĐLĐ tỉnh Bình Định đã tổ chức trao 60 phần quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH Sepplus Bình Định và Công ty CP May An Nhơn.
Nhận phần quà từ LĐLĐ tỉnh, chị Võ Thị Bích Hoa (40 tuổi, thị xã An Nhơn) cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 vừa qua, chị được Công ty TNHH Sepplus thưởng tháng lương thứ 13 với số tiền hơn 4 triệu đồng. Chị Hoa có cha năm nay đã 85 tuổi, hiện chỉ nằm một chỗ; còn mẹ năm nay cũng đã 75 tuổi. Vì thế, sự quan tâm của lãnh đạo công ty và LĐLĐ tỉnh khiến chị Hoa rất vui mừng.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định - cũng đã thay mặt cho tổ chức Công đoàn cảm ơn lãnh đạo của 2 công ty trên đã quan tâm, chăm lo cho người lao động trong thời gian vừa qua.
Trong thời gian tới, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định mong muốn lãnh đạo 2 công ty tiếp tục quan tâm nhiều hơn nữa đến việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động, giúp người lao động an tâm coi doanh nghiệp là nhà để thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ mà công ty giao.
