Với số lượng 378 ĐV, NLĐ (trong đó gần 70% lao động nữ), thời gian qua, CĐCS công ty luôn bám sát nhiệm vụ, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức CĐ được LĐLĐ tỉnh đánh giá cao. Đặc biệt, công đoàn cơ sở (CĐCS) quan tâm phát động các phong trào thi đua yêu nước trong ĐV, NLĐ nhằm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho NLĐ.
Chủ tịch CĐCS Công ty Phạm Thị Bích Thủy cho biết: Để phong trào thi đua phát huy hiệu quả, đông đảo CNLĐ tham gia, ngay từ đầu năm, tại hội nghị NLĐ và tại các đối thoại với Ban Giám đốc, CĐCS đứng ra tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), phát động phong trào thi đua yêu nước và động viên các ĐV, NLĐ đẩy mạnh nghiên cứu sáng kiến, cải tiến công việc chuyên môn nhằm đem lại hiệu quả cho doanh nghiệp (DN) và cũng như cải thiện thu nhập cho chính bản thân mình.
Đặc biệt, thông qua các phong trào thi đua, CĐCS còn đề xuất Ban Tổng Giám đốc xem xét khen thưởng nóng (mức thưởng từ 4-5 triệu đồng) cho ĐV, NLĐ có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đóng góp cho công ty. Trung bình mỗi năm, có khoảng 50 ĐV, công nhân lao động (CNLĐ) đăng ký sáng kiến, giải pháp, cải tiến kỹ thuật, đề tài nghiên cứu khoa học… mang giá trị làm lợi cho DN trên tỉ đồng. Hằng năm, nhiều CNLĐ vinh dự được nhận Bằng khen của UBND tỉnh tại hội nghị biểu dương CNLĐ giỏi cấp tỉnh (do LĐLĐ tỉnh tổ chức) và nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Gắn với đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, CĐCS còn thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ. Tại đây, 100% cán bộ, NLĐ có việc làm ổn định, thu nhập cao, được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; được tổ chức buổi ăn giữa ca đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm với định mức 20.000 đồng/suất.
Không chỉ chăm lo về điều kiện, môi trường làm việc, CĐCS luôn tạo tâm lý vui tươi, thoải mái về vật chất và tinh thần cho ĐV, NLĐ thông qua việc hằng năm đều tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, dã ngoại trong và ngoài nước cho ĐV, NLĐ.
Ngoài ra, CĐCS còn đại diện NLĐ xây dựng và ký kết TƯLĐTT với nhiều nội dung thiết thực, nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định của Bộ luật Lao động. Đặc biệt, ngoài việc thực hiện các chế độ cho lao động nữ theo quy định pháp luật, CĐCS còn đề xuất chủ DN cho lao động nữ được nghỉ nửa ngày khi tiêm phòng cho con và tiêm phòng lúc mang thai… Song song đó, CĐCS còn tổ chức giám sát thực hiện những nội dung của TƯLĐTT đã ký kết, tập hợp ý kiến NLĐ cùng với đại diện người sử dụng lao động đánh giá việc thực hiện TƯLĐTT, định kỳ có sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT khi cần thiết.
Anh Mai Thanh Phương - ĐV CĐCS - cho biết: BCH CĐCS nơi đây luôn tạo sự gắn kết giữa ĐV, NLĐ. Đặc biệt, BCH CĐCS tạo mọi điều kiện để ĐV, NLĐ được phát huy khả năng, kinh nghiệm chuyên môn của mình, để từ đó góp phần ổn định phát triển sản xuất kinh doanh, đem lại thu nhập cao cho NLĐ.
