Gần 1.000 công nhân đã quay trở lại làm việc sau 6 ngày ngừng việc tập thể

Quách Du |

Sau 6 ngày ngừng việc tập thể để kiến nghị tiền lương và các chế độ phúc lợi khác, gần 1.000 trong tổng số 3.000 công nhân nhà máy đã quay trở lại làm việc.

Ngày 25.10, ông Trịnh Ngọc Quang – Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Hậu Lộc (Thanh Hóa) cho biết, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam (địa chỉ tại thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu lộc, Thanh Hóa) đã trở lại làm việc sau 6 ngày ngừng việc tập thể.

 
Các công nhân công ty  TNHH Ivory Việt Nam tiến hành ngừng việc tập thể.  

Theo ông Quang, số còn lại, hơn 2.000 công nhân vẫn chưa trở lại làm việc vì cho rằng phía công ty chưa trả lời cụ thể về vấn đề tiền thâm niên và một số chế độ khác.

“Các công nhân cho rằng, công ty cần trả lời chính xác là tăng tiền thâm niên lên bao nhiêu và thời gian nào tăng, cùng với đó là một số chế độ khác. Tuy nhiên, phía lãnh đạo công ty cho biết, chưa thể trả lời cụ thể vấn đề này vì phải xin ý kiến từ Tập đoàn bên Hàn Quốc” – ông Quang nói.

Được biết, trong ngày 25.10, hầu hết các công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam tiếp tục ngừng việc tập thể, tập trung trước cửa công ty. Sau khi được vận động và tuyên truyền, gần 1.000/3.000 công nhân đã đăng ký trở lại làm việc.

Trước đó, vào ngày 18.10, khoảng 3.000 công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam đã ngừng việc tập thể để kiến nghị một số yêu cầu như tiền lương và chế độ phúc lợi khác. Sau 6 ngày xảy ra sự việc, gần 1.000 công nhân đã quay trở lại làm việc. 

Quách Du
TIN LIÊN QUAN

Hàng nghìn công nhân tiếp tục đội mưa ngừng việc tập thể

Quách Du |

Dù trời mưa to, hàng nghìn công nhân vẫn tiếp tục tập trung trước cổng công ty, tiến hành ngừng việc tập thể đòi quyền lợi.

Hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam ngừng việc tập thể trong 4 ngày

Quách Du |

Các công nhân cho rằng đơn vị sử dụng lao động có những chính sách chưa hợp lý, thường xuyên ép tăng ca, phụ cấp thấp và nhiều chế độ phúc lợi khác không đảm bảo.

Tiếp tục đề nghị truy tố chủ tịch Alibaba - Nguyễn Thái Luyện và đồng phạm

Anh Tú |

TPHCM - Sau thời gian trả hồ sơ điều tra bổ sung, ngày 5.10, Cơ quan CSĐT Công an TPHCM cho biết đã ban hành kết luận điều tra (KLĐT) bổ sung, chuyển hồ sơ sang Viện KSND TPHCM (VKS) tiếp tục đề nghị truy tố Nguyễn Thái Luyện (36 tuổi, ngụ Gia Lai, Chủ tịch HĐQT Công ty Alibaba) và 22 đồng phạm về tội “lừa đảo chiếm đoạt tài sản” và “rửa tiền".

Số ca mắc COVID-19 mới lại tăng

Thùy Linh |

Theo Bộ Y tế, số ca mắc COVID-19 mới ghi nhận được tại các tỉnh thành trên cả nước ngày 5.10 là 1.194 ca, tăng 174 ca so với hôm qua (1.020 ca). Số bệnh nhân đang thở ô xy là 75 ca, không ghi nhận F0 tử vong. 

Không khởi tố vụ án hình sự tại Công ty Thuận Phong

HÀ ANH CHIẾN |

ĐỒNG NAI - Ngày 5.10, lãnh đạo Công an tỉnh Đồng Nai cho biết, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Đồng Nai đã ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự tại Công ty CP sản xuất và thương mại Thuận Phong (gọi tắt Công ty Thuận Phong), đóng tại P.Tân Hiệp, TP.Biên Hòa, do không có dấu hiệu tội phạm.

Chứng khoán: Càng giảm sâu càng hồi mạnh, VN-Index tăng vọt 26 điểm

Đức Mạnh |

Sắc xanh trở lại thị trường chứng khoán sau chuỗi phiên giảm tụt đáy. Khối ngoại giao dịch hưng phấn khi mua ròng hơn 225 tỉ đồng.

Ám ảnh những ngọn núi trọc nơi thượng nguồn lũ quét

QUANG ĐẠI |

Nghệ An - Phía thượng nguồn suối Huồi Giảng (huyện Kỳ Sơn, Nghệ An) nơi vừa xảy ra trận lũ quét kinh hoàng là hình ảnh những ngọn núi đã bị cạo trọc.

Bộ Tài chính cảnh báo rủi ro đầu tư trên Passion Invest, Finhay, Tikop

ĐÌNH TRƯỜNG |

Chiều ngày 5.10, Bộ Tài chính đưa ra cảnh báo người dân cần thận trọng khi thực hiện giao dịch đầu tư chứng khoán trên các website, app chưa được cấp phép. 

Hàng nghìn công nhân tiếp tục đội mưa ngừng việc tập thể

Quách Du |

Dù trời mưa to, hàng nghìn công nhân vẫn tiếp tục tập trung trước cổng công ty, tiến hành ngừng việc tập thể đòi quyền lợi.

Hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam ngừng việc tập thể trong 4 ngày

Quách Du |

Các công nhân cho rằng đơn vị sử dụng lao động có những chính sách chưa hợp lý, thường xuyên ép tăng ca, phụ cấp thấp và nhiều chế độ phúc lợi khác không đảm bảo.