Người lao động mong chờ tăng lương từng ngày
Thời gian gần đây, gia đình chị Lê Thị Khuyên (quê ở tỉnh Thanh Hóa) làm việc tại Cty CP Taekwang Vina Industrial, KCN Biên Hoà 2, TP.Biên Hòa - đang phải gồng mình, tiết kiệm hết mức để lo đủ chi tiêu hằng ngày trước việc giá cả ngày càng tăng cao.
Theo chị Khuyên, sau đợt dịch lần thứ tư ở Đồng Nai, những tưởng cuộc sống sẽ thuận lợi hơn, nhưng làm việc chưa được bao lâu thì tình hình giá cả tăng cao, đặc biệt là giá xăng, giá gas tăng - khiến vợ chồng chị phải sống tằn tiện hơn nữa. Chị Khuyên chia sẻ: “Tôi vốn có thói quen dè sẻn từ khi mới vào làm công nhân ở Đồng Nai. Nhưng đến thời điểm này, giá cả tăng cao tôi phải thắt chặt hơn nữa, cắt giảm hết mức, thậm chí phải chia từng lon gạo, mớ rau...”.
Đối với chị Khuyên, chuyện sống kham khổ không quá xa lạ, nhưng điều khiến chị quan tâm nhất là cả 4 người con. Vì cuộc sống vất vả nên vợ chồng chị phải gửi con về cho ông bà hai bên nội ngoại chăm sóc. Hằng tháng, làm được bao nhiêu vợ chồng chị đều gửi để ông bà lo cho các con ăn học.
Chị Khuyên cho biết: Hiện nay chị đang rất mong muốn sớm được tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 để giúp gia đình chị có thêm một nguồn kinh phí để trang trải cuộc sống hằng ngày. Tuy nhiên, chị cũng còn lo lắng vì: “Tăng lương tối thiểu rồi không biết tiền phòng trọ, giá cả vật giá ngoài chợ có tăng theo không?”
Tăng lương sớm cho người lao động
Trước khó khăn của người lao động, tại Đồng Nai nhiều doanh nghiệp đã chủ động tăng phúc lợi, lương, thưởng cho người lao động mà không chờ tới đợt tăng lương tối thiểu vùng sắp tới. Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Công Đoàn - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Daikan Việt Nam (KCN Amata, TP.Biên Hòa) - chuyên sản xuất các loại bảng hiệu và bảng quảng cáo - cho biết, hiện nay doanh nghiệp đang tiến hành chủ động tăng lương cho người lao động, do thời gian qua dịch bệnh COVID-19 đã ảnh hưởng rất lớn tới đời sống người lao động. Theo ông Đoàn, ngay sau khi nắm được thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu cho người lao động thì doanh nghiệp đã chủ động tăng lương cho người lao động, thấp nhất từ 5% trở lên đến vài chục phần trăm, nhưng trung bình mức tăng đều từ 8%-9%. “Đây thể hiện sự chia sẻ của doanh nghiệp với khó khăn của người lao động và cũng là chính sách nhằm giữ chân người lao động” - ông Đoàn chia sẻ.
Tương tự, Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam (hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và cung cấp cửa nhôm, cửa nhựa cao cấp, các sản phẩm ngoại thất trong kiến trúc nhà ở… tại huyện Long Thành) - với 1.500 người lao động - mới đây cũng đã quyết định chi trợ cấp đặc biệt cho toàn thể nhân viên người lao động làm việc tại công ty với số tiền 6 triệu đồng/người.
Theo đó, đây là hoạt động của doanh nghiệp nhằm cảm ơn sự nỗ lực của tập thể lao động đã gắn bó, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn của đại dịch COVID-19.
