Ổn định việc làm, tư tưởng người lao động
Vừa qua, khi có dịp tới Cty TNHH Phong Mậu (huyện Thủy Nguyên), đại diện lãnh đạo doanh nghiệp (DN) cho biết: “Sau 2 tháng khủng hoảng vì dịch COVID-19, đến thời điểm này, Cty xuất 6 container hàng thành phẩm/ngày, ký kết nhiều đơn hàng duy trì sản xuất đến hết tháng 10.2020 và khả năng sẽ ổn định những tháng tiếp theo. Có được kết quả đáng mừng này một phần nhờ Công đoàn (CĐ), người lao động (NLĐ) luôn đồng hành với DN, gắn bó với DN trong giai đoạn khó khăn nhất. Đó là động lực để ban lãnh đạo Cty nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, nhanh chóng ổn định việc làm, thu nhập cho 760 công nhân”.
Là DN chuyên sản xuất trang phục xuất khẩu sang thị trường Mỹ, thời điểm tháng 3.2020, Cty TNHH May Thái Anh bị ảnh hưởng lớn bởi dịch bệnh, phải cho NLĐ nghỉ luân phiên, giãn việc. “Trước tình hình khó khăn, CĐ, Cty tổ chức đối thoại để NLĐ hiểu, chia sẻ và đồng hành với DN. Song song với đó là nỗ lực tìm kiếm đơn hàng để duy trì sản xuất kinh doanh. Đến thời điểm này, việc làm NLĐ cơ bản ổn định với thu nhập trung bình 6 triệu đồng/tháng” - anh Lê Văn Anh, Chủ tịch CĐ Cty Thái Anh, cho hay.
Thống kê của LĐLĐ TP.Hải Phòng cho thấy, giai đoạn đầu dịch COVID-19, Hải Phòng có 293 DN bị ảnh hưởng bởi dịch, 267 DN thu hẹp sản xuất. Tuy nhiên, với nỗ lực của DN, sự vào cuộc tích cực của tổ chức CĐ trong ổn định tình hình lao động, đến giai đoạn 2 của dịch bệnh, nhiều DN vượt khó đi lên, ổn định sản xuất.
Ngoài 2 DN kể trên, nhiều đơn vị có đơn hàng đến hết năm 2020 như Cty TNHH Sao Mai, Cty Forever True (huyện Vĩnh Bảo), Cty TNHH Aurora (huyện Thủy Nguyên)… đã nhận được đơn hàng đến hết năm 2020, duy trì việc làm ổn định, lương và các chế độ phúc lợi của NLĐ.
Chống dịch hiệu quả
Cùng với duy trì sản xuất kinh doanh, tổ chức CĐ và DN thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19 với quyết tâm cao không để công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) mắc bệnh.
Điển hình như tại KCN Tràng Duệ, 63/63 Cty trong KCN trang bị 85.464 khẩu trang cho NLĐ; tổ chức dọn vệ sinh sạch sẽ hàng ngày; giãn cách đúng quy định. Đối với khu vực nhà ăn nhiều đơn vị đã sử dụng vách ngăn hoặc giãn giờ ăn để đảm bảo khoảng cách an toàn theo quy định. Các Cty còn chủ động cập nhật tình hình dịch bệnh COVID-19 tại Việt Nam và thế giới trên trang mạng nội bộ; hướng dẫn công nhân lao động (CNLĐ) cài đặt ứng dụng Bluezone; tổ chức các buổi phát thanh 5 phút/lần vào đầu giờ làm việc, trong thời gian ăn trưa và trước khi nghỉ hết giờ làm việc hàng ngày…
Việc chăm lo đời sống NLĐ cũng được các cấp CĐ chú trọng. Giai đoạn đầu dịch COVID-19, LĐLĐ TP.Hải Phòng dành 1.217 trợ cấp với tổng trị giá gần 1,4 tỉ đồng; vận động tặng gần 92 tấn gạo cùng nhiều nhu yếu phẩm tặng CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn, công nhân nhà trọ; trang bị 400.000 khẩu trang y tế, nước sát khuẩn tới NLĐ…
Ở giai đoạn 2 của dịch bệnh, các cấp CĐ tiếp tục hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng dịch bệnh theo tình hình thực tế. Cụ thể, LĐLĐ TP trao 24.000 khẩu trang, tặng quà 600 công nhân nhà trọ hoàn cảnh khó khăn, vận động DN hỗ trợ, động viên NLĐ…
“Trước tình hình dịch bệnh còn diễn biến phức tạp, thậm chí kéo dài, các cấp CĐ cùng DN tiếp tục thực hiện nghiêm ngặt hơn nữa các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, không chủ quan, lơ là trong phòng dịch để bảo đảm an toàn sức khỏe cho NLĐ. Cùng với đó, các cấp CĐ quan tâm tạo việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên nắm bắt tư tưởng, động viên NLĐ cùng DN thực hiện mục tiêu kép “vừa chống dịch hiệu quả, vừa phát triển sản xuất kinh doanh” - Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng Tống Văn Băng nói.
