Chăm lo cho người lao động để phát triển doanh nghiệp bền vững
Ông Võ Văn Hùng, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty Hansae Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc, KCN Tây Bắc Chủ Chi, TPHCM), cho biết: Từ nhiều năm qua, cứ mỗi cuối tuần trong các tháng 5, 6, 7, Cty Hansae lại lần lượt tổ chức cho gần 8.000 công nhân (CN) được nghỉ có hưởng lương để đi du lịch. Trong các chuyến đi này, ngoài việc được vui chơi, ăn uống, các CN còn được tham gia các trò chơi văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng với tổng trị giá giải thưởng lên tới hàng chục triệu đồng.
Ông Hùng cho biết thêm, ngoài tổ chức cho CN đi du lịch, Cty còn rất nhiều hoạt động để chăm lo cho người lao động (NLĐ) như: Được thưởng lương tháng 13, thưởng hàng quý theo hiệu quả sản xuất; tặng quà vào dịp tết trung thu và tết âm lịch; thăm hỏi, tặng quà vào các dịp hiếu, hỷ hay bị tai nạn, vé cho CN về quê ăn Tết…, với tổng chi phí bình quân trên 10 tỉ đồng/năm. Không những thế, Cty Hansae Việt Nam còn có nhiều chính sách tạo điều kiện cho CNLĐ học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức hội thi tay nghề cho CNLĐ, thực hiện xét nâng lương, nâng bậc cho CNLĐ hàng năm. “Có được những kết quả trên là nhờ sự quan tâm đến việc chăm lo cho CN của Tổng giám đốc Cty Cho Gye Hwang”, ông Võ Văn Hùng khẳng định.
Không chỉ riêng Cty Hansae Việt Nam, ở các KCN-CX TPHCM, có rất nhiều chủ DN luôn đồng hành cùng với tổ chức CĐ để chăm lo cho NLĐ. Chẳng hạn như ở Cty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (KCN cao quận 9), các phòng, ban liên tục cải tiến và trang trí môi trường làm việc, xây dựng các khu nghỉ giải lao kết hợp với các trò chơi bóng bàn, phóng phi tiêu… tại các khu vực để nhân viên có thể giải trí trong giờ giải lao. Cty Điện tử Samsung HCMC CE Complex còn xây dựng phòng vật lý trị liệu, phòng siêu âm cho phụ nữ có thai, cung cấp thêm sữa và trái cây vào khẩu phần ăn hàng ngày cho lao động nữ đang mang thai; tổ chức khóa học đào tạo nâng cao kỹ năng tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, nhận thức và tư duy làm việc cho hơn trên 1360.000 lượt nhân viên, tổ chức thi nâng cao tay nghề cho nhân viên trực tiếp sản xuất hàng quý…
Hay Cty CP Trang (KCN Hiệp Phước, huyện Nhà Bè) hằng ngày ngoài bữa ăn chính (25.000 đồng/suất), Cty còn có thêm sữa bồi dưỡng cho NLĐ giá trị 10.000 đồng/suất; thưởng Tết cho NLĐ từ 1 đến 2 tháng lương; hằng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần (500.000/lần) cho tất cả CN… Ông Cho Gye Hwang - Tổng giám đốc Cty Hansae Việt Nam - chia sẻ: “CNLĐ chính là lực lượng quan trọng đóng góp cho sự phát triển của Cty. Chăm lo cho CNLĐ là trách nhiệm của Cty và cũng là một cách để bảo đảm phát triển DN một cách bền vững”.
Luôn ủng hộ Công đoàn
Không chỉ chăm lo cho NLĐ, nhiều chủ DN còn luôn tạo điều kiện cho CĐ hoạt động thuận lợi. Chẳng hạn tại Cty TNHH Taisun Việt Nam (KCN Tây Bắc Củ Chi), Tổng giám đốc Tai Chao Rong luôn quan điểm mọi việc của Cty từ quản trị đến sản xuất, kinh doanh có thành công hay không phải dựa vào NLĐ và CĐ. Ông Tai Chao Rong đã tạo các điều kiện thuận lợi nhất cho CĐCS từ thời gian đến nơi làm việc như: Giao Phòng nhân sự phối hợp với CĐ xây dựng quy chế dân chủ tại Cty, hằng quý đều tổ chức đối thoại định kỳ và đầu năm kế tiếp tổ chức hội nghị NLĐ; khuyến khích CĐ thường xuyên tổ chức các hoạt động phong trào qua đó giúp cho NLĐ có thêm sự thông hiểu, đoàn kết để cùng nhau chia sẻ; giao cho CĐCS quản lý, giám sát nhà ăn với mong muốn đem đến cho NLĐ những bữa ăn ngon và hợp vệ sinh… Nhờ vậy, hoạt động của CĐCS Cty Taisun luôn đạt vững mạnh xuất sắc.
Hay như tại Cty CP US PHARMA USA (KCN Tây Bắc Củ Chi), Tổng giám đốc luôn thực hiện đối thoại định kỳ hàng quý hoặc đột xuất với BCH CĐCS, trong đó chủ động đưa vào đối thoại những nội dung mà NLĐ quan tâm, đưa ra cách giải quyết ngay; hỗ trợ CĐCS trao quà cho CN có hoàn cảnh khó khăn không về quê ăn Tết, cùng CN tham gia những buổi sinh hoạt tập thể do CĐ tổ chức.
Ông Huỳnh Anh Tuấn - Chủ tịch CĐ các KCN-CX TPHCM - nhận xét: Nhờ những hoạt động chăm lo NLĐ và ủng hộ CĐ như thế, nhiều DN đã xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, không xảy ra tranh chấp lao động. Đây cũng chính là nguyên nhân giúp DN ổn định, phát triển sản xuất. Chính sự ủng hộ nhiệt tình của các chủ DN, các CĐCS có điều kiện chăm lo cho NLĐ tốt hơn.
