Mỗi công nhân đều có thể có sáng kiến
Hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng LĐLĐVN, CĐ Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đã phát động phong trào thi đua nâng cao chất lượng sản phẩm, phong trào không làm ra hàng hỏng, giảm tỉ lệ hàng hỏng, triển khai các phong trào thực hiện 5S (sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng) và đặc biệt là phong trào cải tiến tới từng bộ phận. Các trưởng bộ phận, tổ trưởng CĐ có trách nhiệm phổ biến hoạt động cải tiến, Chương trình đến từng nhân viên, từng khu vực làm việc. Kết quả, có 47 tổ CĐ với hơn 1.000 người tham gia đóng góp 1.556 bài cải tiến, vượt chỉ tiêu 389%.
Việc triển khai Chương trình ở Cty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho thấy rõ sự thay đổi tư duy về sáng kiến, sáng tạo là làm bất cứ việc gì dù phức tạp hay giản đơn, mỗi người công nhân đều có thể có sáng kiến. Tại đây, mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến hay không sẽ trích thưởng số tiền 20.000 đồng/bài; vượt số bài theo quy định sẽ trích thưởng số bài vượt chi tiêu là 50.000 đồng/bài…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải - Trưởng ban Tổ chức Chương trình - đánh giá đây là biểu hiện sinh động cho khát vọng phát triển của công nhân để mang lại điều tốt đẹp cho bản thân và mọi người. Một doanh nghiệp có nhiều công nhân như vậy tạo thành động lực phát triển, nhiều doanh nghiệp như vậy sẽ đóng góp lớn vào sự chuyển động chung của xã hội. “Đây là hình ảnh rất đẹp của công nhân Việt Nam” - Phó Chủ tịch Thường trực nhấn mạnh.
CĐ tham gia tích cực quá trình khôi phục và phát triển kinh tế sau đại dịch
Trước khi có Chương trình, ở nhiều nơi, CNLĐ đã phát huy được trí tuệ và sức sáng tạo với khao khát tăng thêm thu nhập, làm lợi cho doanh nghiệp thông qua các phong trào thi đua.
Như anh Trần Đình Trọng, Công ty TNHH Matsuo Industries, được tặng danh hiệu “Công nhân giỏi thủ đô” năm 2022 chia sẻ: “Phong trào thi đua đã cho chúng tôi cơ hội phấn đấu, phát huy được sự sáng tạo. Những sáng tạo ấy mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp và cho chính bản thân chúng tôi”.
Còn anh Phạm Văn Tư - công nhân gia công Công ty TNHH Sản xuất Phụ Tùng Yamaha Motor Việt Nam - đã có 7 đề án cải tiến các công đoạn, mang lại lợi nhuận cho công ty thì các ý tưởng cải tiến, sáng tạo đều xuất phát từ quá trình làm việc. Có những cải tiến của anh phải trải qua nhiều lần thất bại và mất 3 tháng mới thành công…
Sáng kiến, sáng tạo dường như đã là nhu cầu tự thân của mỗi NLĐ và Chương trình ra đời đã trở thành đòn bẩy mạnh mẽ cho nhu cầu ấy. Kết thúc “Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày”, Chương trình 1 triệu sáng kiến đã hoàn thành giai đoạn 1 sớm 20 ngày, tạo khí thế để các cấp CĐ vượt hơn 100% chỉ tiêu với 654.921 sáng kiến. Trong đó có trên 69.000 sáng kiến của CNLĐ đang làm việc trong các doanh nghiệp.
Nhiều nơi CĐ đã hiện thực hoá sự quyết tâm bằng hành động quyết liệt để hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao. Trong đó, những ngày cuối của Chiến dịch cao điểm 40 ngày thi đua LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh đã vươn lên đứng vị trí thứ 2 với 56.417 sáng kiến. CĐ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam cán mốc chỉ tiêu 2.000 sáng kiến được giao ở giai đoạn 1 vào ngày 12.5, sớm trước 19 ngày; kết thúc giai đoạn 1 tính đến ngày 31.5 đã có 3.364 sáng kiến, vượt 1.364 sáng kiến của giai đoạn 1, đạt 168% và đạt 56% chỉ tiêu được giao của cả Chương trình…
Nếu như Chương trình là hoạt động đầu tiên chọn tỉ lệ đoàn viên tham gia làm mục tiêu phấn đấu thì LĐLĐ Thành phố Hà Nội là đơn vị đầu tiên đăng ký thực hiện và giao nhiệm vụ cho CĐ trực thuộc với mức độ cao hơn. Sự nhạy bén, quyết tâm của LĐLĐ TP. Hà Nội đã gặt hái thành công, không chỉ ở kết quả đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ chương trình do Tổng LĐLĐVN giao mà còn tạo ra lực hút cùng thi đua của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành, tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN.
