Mừng ngày 8.3, tổ chức sân chơi mới, tặng món ăn ngon
Theo ông Lại Hoàng Dũng - Uỷ viên BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Electronics Samsung VN (SEV) - cho biết, hiện SEV - Bắc Ninh có khoảng 21.000 nhân viên, trong đó 80% lực lượng là nữ. Thông qua mạng xã hội, Cty tổ chức cuộc thi “TikTok trend biến hình - Tự tin tỏa sáng” dành cho nhân viên nữ của SEV. Cuộc thi diễn ra từ 3.3 - 8.3.2021, với hình thức thi online (trực tuyến) trên Fanpage “Samsung Xin chào”. Ngày 9.3, Ban tổ chức trao giải với những phần quà hấp dẫn.
Ngoài cuộc thi “TikTok trend biến hình - Tự tin tỏa sáng”, nhân dịp 8.3, lãnh đạo và Công đoàn Cty tổ chức một bữa ăn “đặc biệt” để động viên nữ nhân viên. “Những ngày thường suất ăn của nhân viên là 30.000 đồng. Nhân dịp mùng 8.3, suất ăn của nhân viên được tăng chi phí để có thêm món ngon, động viên nữ nhân viên. Và để phòng chống COVID-19, tại Công ty vẫn áp dụng các biện pháp như lắp kính chống giọt bắn tại các bàn ăn, chia ca để giảm số lượng người trong nhà ăn - ông Lại Hoàng Dũng chia sẻ.
Nhiều chế độ ưu đãi
Từ ngày 29.1.2018, Samsung Việt Nam đã khánh thành khu tiện ích “Mommy room” (phòng dành cho bà mẹ) đầu tiên dành riêng cho nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ tại Cty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Bắc Ninh (SEV - Bắc Ninh) và Cty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT).
Đây là một trong những mô hình “Mommy room” hoàn chỉnh được đưa vào hoạt động trong môi trường nhà máy tại Việt Nam, không chỉ phục vụ nhu cầu cơ bản như vắt, trữ sữa mà còn tạo ra một không gian nghỉ ngơi, thư giãn tối ưu dành cho các nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 1 năm. Hiện nay, tổng cộng 22 khu tiện ích “Mommy room” đã được xây dựng và đưa vào hoạt động tại hai nhà máy của SEV và SEVT, đáp ứng nhu cầu cho khoảng 4.000 bạn nhân viên nữ mang thai và 5.000 bạn nhân viên nữ nuôi con nhỏ hằng năm. Hiện, nhân viên Samsung Việt Nam vào khoảng 130.000 người.
Đại diện lãnh đạo Samsung Việt Nam cho biết: “Với Samsung, con người là tài sản quý nhất và luôn được ưu tiên hàng đầu. Ngoài những cố gắng để các nhân viên được hưởng mức lương cao, chúng tôi cũng luôn nỗ lực xây dựng các chế độ phúc lợi dồi dào để các nhân viên luôn cảm thấy vui vẻ và hạnh phúc khi gắn bó lâu dài với Cty. Đặc biệt, với đối tượng nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ, Cty luôn có chính sách ưu tiên và hỗ trợ đặc biệt cho các bạn về điều kiện làm việc và nghỉ ngơi tốt nhất nhằm đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con. Khu tiện ích “Mommy room” được đưa vào hoạt động với hy vọng sẽ tạo ra sự khích lệ lớn lao giúp các nhân viên nữ vượt qua những mệt mỏi và khó khăn trong giai đoạn thai kỳ và nuôi con nhỏ”.
Tại Samsung Việt Nam, nhân viên đang mang thai được Cty ưu tiên chăm sóc và hỗ trợ. Mỗi tuần Samsung áp dụng 2 suất ăn đặc biệt với chế độ ăn tốt hơn (thêm khẩu phần ăn, sữa, hoa quả…) đảm bảo thai nhi được cung cấp đủ chất dinh dưỡng. Đáng chú ý, ngoài 6 tháng nghỉ thai sản theo luật, kể từ khi bắt đầu mang thai cho đến khi mang thai hết tháng thứ 8, nếu có nguyện vọng nhân viên nữ sẽ được nghỉ dưỡng thai hưởng 50% lương và được tham gia bảo hiểm xã hội...
