Đó là chia sẻ của ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Phú Thọ - về tình hình lao động mắc COVID-19 (F0) của một số doanh nghiệp trên địa bàn.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Phú Thọ cho biết, trong các khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ, từ đầu năm 2022 đến nay có tổng số 5.450 lao động là F0, trong đó, nhiều nhất là ở khu công nghiệp Thuỵ Vân với 4.203 lao động là F0.
Theo ông Sinh, trong các khu công nghiệp, có 2 công ty may có đông người lao động đang có nhiều người lao động là F0.
Một công ty có 2.200 người là F0, công ty còn lại có 3.000 người, nhưng có khoảng 1.000 người đang phải nghỉ làm do mắc COVID-19.
Như vậy, vấn đề thiếu hụt nhân lực tại 2 công ty may này ảnh hưởng đến sản xuất, tiến độ các đơn hàng. Tuy nhiên, 2 công ty trên vẫn không dừng sản xuất mà sắp xếp lại lao động để tiếp tục duy trì hoạt động.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cho hay, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thêm, nhưng việc tuyển dụng khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. “Có công ty đang có nhu cầu tuyển thêm 500 lao động nhưng chưa tuyển được” - ông Sinh nói.
Cũng trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thuý Vân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Opus One (tỉnh Phú Thọ) - cho biết, tại công ty đang có tình trạng nhiều người lao động là F0, tác động đến tình hình sản xuất của công ty.
“Thống kê luỹ kế từ ngày 11.2 đến ngày 3.3, công ty có khoảng 137/725 người lao động là F0. Những người là F0 nghỉ 14 ngày theo quy định. Ngoài ra, có khoảng 42 người là F1 cũng phải nghỉ làm. Còn trong số những người bị F0 từ 11.2 đến nay, mới có 7-8 người đi làm trở lại” - bà Vân cho biết.
Theo bà Vân, trước thực trạng thiếu hụt lao động trên, công ty phải dừng 2 tổ có nhiều người lao động phải nghỉ nhất; dồn công nhân chưa bị COVID-19 vào tổ khác để vẫn tiếp tục duy trì sản xuất.
Ngoài ra, công ty vẫn phải tổ chức tăng ca. Bà Vân cũng cho rằng, việc tuyển dụng lao động hiện nay khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Ông Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa TP.Hà Nội - cho biết, qua nắm bắt, có những doanh nghiệp thuộc hiệp hội có người lao động mắc COVID-19 rất lớn.
Một vài doanh nghiệp có đến 30-40% lao động đã trở thành F0. Người lao động mắc COVID-19 tạm thời nghỉ việc, điều trị theo quy định.
Về tình hình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp phải đảm bảo về sản lượng, theo tiến độ đơn hàng. Vì vậy, trước tình trạng thiếu hụt lao động mang tính tạm thời này, doanh nghiệp buộc phải xây dựng phương án, sắp xếp lại sản xuất cho phù hợp.
Theo ông Mạc Quốc Anh, người lao động khoẻ mạnh, làm việc bình thường phải tăng ca, làm bù cho người lao động nghỉ việc. Còn lại, nhiều doanh nghiệp cũng có phương án chăm sóc tốt hơn cho người lao động là F0. Bởi dịch bệnh COVID-19 ập đến là những thứ ngoài mong muốn của người lao động.
Nhìn chung ở một số doanh nghiệp có sự thiếu hụt lao động tạm thời. Ước tính có nhiều đơn vị thiếu 10-20% lao động.
"Đầu năm 2022, nhu cầu đơn hàng của đối tác tăng lên. Các doanh nghiệp cũng cần người lao động tham gia vào sản xuất, đảm bảo sản lượng. Song một phần do sau Tết lực lượng lao động có chút biến động, cộng với việc nhiều người mắc COVID-19 nên tình trạng thiếu hụt là có” - ông Mạc Quốc Anh nói.
