Đưa về tận nhà, rước vào tận nơi
Cty CP Sài Gòn Food (SGF, TPHCM) có khoảng 2.000 lao động, trong đó đa phần là NLĐ có quê ở Thanh Hóa. Hằng năm, đơn vị này đều tổ chức xe đưa, đón CN về tận nhà ăn Tết. Dịp Tết Kỷ Hợi này, DN và CĐ đã bỏ ra 1,4 tỉ đồng thuê 18 xe giường nằm chất lượng cao để đưa và đón hơn 800 CN về quê đón Tết. Việc đưa đón CN vào mỗi dịp Tết được đơn vị duy trì nhiều năm qua, theo bà Phạm Thị Hồng Hà - Chủ tịch CĐ Cty SGF, việc này sẽ giúp CN giảm được chi phí, nâng giá trị của tiền lương và thưởng Tết lên.
Tương tự, tại Cty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (Khu công nghệ cao TPHCM), nhiều năm qua, CĐ và DN tổ chức xe đưa đón CN về quê ăn Tết, điều này đã góp phần làm cho DN luôn đảm bảo quân số vào ngày khai công. Tết Kỷ Hợi này, Cty khởi động trở lại vào ngày 11.2 (mùng 7 Tết) và có 96% số CN có mặt. Tết năm nay, Cty đã tổ chức 116 xe đưa, rước 4.000 CN về quê.
Ngoài các DN tự tổ chức xe đưa CN về quê ăn Tết và quay trở lại làm việc, nhiều DN đã phối hợp cùng với CĐ tổ chức các chuyến xe nghĩa tình đưa đón CN về quê ăn Tết hoặc hỗ trợ vé xe, ngày phép đi đường cho NLĐ. Tại Bình Dương (địa phương có tỉ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết ở hầu hết các DN là 90%), dịp Tết Kỷ Hợi này, ngoài 5.000 vé xe miễn phí của LĐLĐ tỉnh tặng cho CN, hơn 120 DN cũng tổ chức đưa, đón khoảng 20.000 CNLĐ về quê đón Tết. Tại TPHCM, các cấp CĐ và DN đã cùng tặng hơn 66.000 vé xe với tổng số tiền hơn 46 tỉ đồng để CN có 1 cái Tết sum vầy với gia đình.
Không chỉ tập trung vào cao điểm chăm lo Tết
Không chỉ chờ đến Tết mới tổ chức chăm lo và chăm lo không chỉ tập trung vào một vài hoạt động mà các DN đã cùng với tổ chức CĐ có nhiều chương trình chăm lo toàn diện cho CNLĐ. Như tại Cty CP Sài Gòn Food, đơn vị duy trì chính sách thưởng tối thiểu 2 tháng thu nhập tính theo hiệu quả và thâm niên cho NLĐ vào dịp cuối năm, tạo điều kiện cho NLĐ được đi học nâng cao trình độ và có cơ hội thăng tiến trong công việc. Dịp Tết, nếu CN nào ở lại TPHCM ăn Tết, CĐ và đại diện DN sẽ tổ chức cho NLĐ đón Tết ngay tại Cty hoặc đến tận khu lưu trú để cùng nấu bánh tét, thịt kho tàu, trưng mâm ngũ quả.
Tại Cty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex, bà Kiều Ngọc Hoa - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết, tình hình nhân sự Cty ổn định do chính sách lương, thưởng tại DN khá tốt. Trước Tết, Cty đã trả lương tháng 13 và ngày 15.2, Cty sẽ thưởng thêm cho NLĐ từ 0,5 đến 2,25 tháng lương. Bên cạnh đó, các gói phúc lợi dành cho NLĐ luôn được DN duy trì và cải tiến qua từng năm giúp cho NLĐ an tâm gắn bó.
Ông Huỳnh Văn Tuấn - Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM - nhận xét: Trong ngày đầu tiên, hơn 90% số CN đã có mặt tại DN. Trong lúc các DN cạnh tranh nhiều về lao động thì nếu DN chăm lo tốt, lương thưởng đảm bảo thì DN đó sẽ giữ chân được NLĐ, tỉ lệ CN nhảy việc sẽ rất thấp. Nhìn chung năm nay, tình hình chăm lo tại DN thuộc KCX-KCN khá tốt.
Theo “Báo cáo phúc lợi và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam” của Navigos Group được thực hiện dựa trên phản hồi của 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc, cho thấy: 82% số nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như đúng với mong đợi. Theo đó, 27% lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn, 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị Cty phải thưởng Tết.
