Hơn chục năm gắn bó với nhà máy tại Khu công nghiệp Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội), chị Đỗ Thị Kim Duyên (SN 1986, quê huyện Thanh Ba, Phú Thọ) cho biết, hiện nay, công việc khá ít do công ty bị giảm đơn hàng.
Nếu như những năm trước, giờ này chị rất bận rộn, tăng ca đều, thì nay chị khá rảnh rỗi. Đồng nghĩa với đó là thu nhập sẽ giảm đi.
"Bây giờ chúng tôi chủ yếu đi làm ca hành chính. Hầu như rất ít được tăng ca. Trong khi mỗi tháng vẫn mất 700 nghìn đồng tiền nhà trọ, vài trăm nghìn tiền điện nước, chưa kể chi phí ăn uống, nuôi con ăn học" - chị Duyên chia sẻ.
Những tháng cuối năm, công nhân nào cũng mong thông tin thưởng Tết từ công ty. Năm nay, doanh nghiệp khó khăn, thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng. Song chị Duyên rất mong muốn vẫn được duy trì một khoản thưởng Tết, để trang trải nhiều chi phí dịp Tết.
Nắm bắt nguyện vọng của công nhân, người lao động, vừa qua, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã có văn bản gửi tới Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã trên địa bàn; các cấp công đoàn về việc nắm tình hình quan hệ lao động, việc trả lương, thưởng cho người lao động nhân dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.
Theo đó, đơn vị này yêu cầu các cấp công đoàn thành phố chỉ đạo công đoàn cơ sở nắm bắt chặt chẽ tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của công nhân lao động.
Đồng thời, phối hợp với doanh nghiệp rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng…để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban phụ trách Ban Chính sách pháp luật của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng, tiền thưởng Tết phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Mặc dù luật không quy định thưởng Tết là bắt buộc, nhưng từ nhiều năm nay đã trở thành một nét văn hóa, thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động. Do đó, hầu hết các doanh nghiệp đều có sự chuẩn bị thưởng Tết.
Ông Quảng cho biết, năm nay, hầu hết các doanh nghiệp vẫn sẽ duy trì tháng lương thứ 13, một số doanh nghiệp đã đưa nội dung này vào thỏa ước lao động hoặc các quy chế nội bộ.
"Nhưng một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn do đơn hàng giảm sút, thậm chí không đảm bảo được việc trả lương, do vậy, việc thưởng Tết chắc chắn sẽ rất khó khăn.
Tuy nhiên, con số này chỉ khoảng trên 1.000 doanh nghiệp, với sự vào cuộc của các cấp công đoàn có thể tháo gỡ cho các doanh nghiệp" - ông Quảng nói.
Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp lớn cũng đang đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp giúp giải quyết việc làm, thậm chí có những khoản tiền hỗ trợ nhất định để đảm bảo tất cả người lao động đều có tết sum vầy đầm ấm an lành.
Để ngăn chặn những bất ổn lao động liên quan đến việc lao động bị nợ lương, không có tiền thưởng, Phó Trưởng ban phụ trách Ban Chính sách pháp luật cho biết, các tổ chức công đoàn đang tăng cường giám sát, nắm bắt tình hình thưởng Tết, trả lương và các chính sách khác của doanh nghiệp với người lao động.
Các tổ chức công đoàn cũng tích cực tham gia vào việc xây dựng các quy chế thưởng nhằm động viên người lao động và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Từ đó, thưởng Tết sẽ trở thành động lực, động viên người lao động làm việc tốt hơn, gắn bó hơn với doanh nghiệp.
