Công bố thưởng sớm
Hiện khá nhiều doanh nghiệp có đông CNLĐ trong ngành giày da, may mặc đã lần lượt công bố mức thưởng Tết bằng năm ngoái, để NLĐ yên tâm sản xuất. Có những doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết rất sớm, như Tập đoàn Phong Thái (H.Trảng Bom) với hơn 67.000 lao động đã sớm công bố thưởng Tết cho NLĐ.
Ông Lê Quốc Thanh, Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn Phong Thái cho biết: Thời gian qua, các công ty của Tập đoàn dù khó khăn nhưng NLĐ còn khó khăn hơn. Do đó, Tập đoàn đã quyết định giữ mức thưởng Tết 1 tháng lương nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) - cũng cho biết, đã làm việc với Ban Giám đốc công ty về vấn đề lương, thưởng Tết cho NLĐ. Theo đó, Tết năm 2022, nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ, công ty vẫn thưởng Tết giống như mọi năm.
Theo đó, công nhân làm đủ 1 năm thì thưởng đủ 1 tháng lương. Sau đó, cứ thêm 1 năm thì tăng thêm 5% thưởng, nhưng đảm bảo mức cao nhất chỉ 2 tháng lương. Tương tự, Công ty CP Taekwang Vina Industrial (TP.Biên Hoà) đã chốt mức thưởng Tết 1,5 tháng lương, bằng với năm ngoái, cho hơn 37.000 lao động.
Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam - cho biết, thêm, ngoài thưởng Tết, Công đoàn còn chuẩn bị hơn 40.000 phần quà để tặng quà Tết cho NLĐ và nhiều hoạt động chăm lo khác nhằm chia sẻ với công nhân, đồng thời cũng là giải pháp để giữ chân, giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Theo ông Tú, sau thời gian dịch bệnh, mở cửa hoạt động sản xuất thì đơn hàng về nhiều, doanh nghiệp đang rất “khát” lao động nên việc các doanh nghiệp tập trung chăm lo cho NLĐ trong giai đoạn hiện nay là rất quan trọng.
Theo tìm hiểu của phóng viên, hiện nay các doanh nghiệp đang thiếu lao động số lượng lớn, đặc biệt là các doanh nghiệp gia công giày da như: Công ty CP Taekwang Vina, Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, Công ty TNHH Hwaseung Vina…
Trong khi đó, một số doanh nghiệp khác vẫn chưa công bố thưởng Tết, nhưng công đoàn cơ sở công ty vẫn đang thương lượng với doanh nghiệp để đảm bảo mọi công nhân đều được thưởng Tết.
Ông Nguyễn Tấn Pháp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pouchen Việt Nam - cho biết, thời gian qua dù doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh, nhưng công đoàn vẫn thương lượng với công ty để làm sao có thưởng Tết cho công nhân. Nếu mức thưởng không bằng năm ngoái thì có thể giảm một chút nhưng phải có để đáp ứng sự mong mỏi của NLĐ.
Hạn chế tranh chấp lao động liên quan đến lương, thưởng
Theo Sở LĐTBXH, đến nay trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã có trên 2.000 doanh nghiệp báo cáo về tình hình thưởng Tết Nhâm Dần 2022 cho NLĐ. Trong đó, phần lớn các doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết bằng năm ngoái, phổ biến là thưởng 1 tháng lương/người lao động.
Bà Nguyễn Thị Tuyết - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa - cho biết, nhìn chung, các doanh nghiệp đều khó khăn do đại dịch nhưng đã nỗ lực thưởng Tết cho NLĐ với mức thưởng từ gần 1 -1,5 tháng lương/người.
Bà Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đề nghị các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chỉ đạo các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác và sớm công khai để NLĐ biết và giám sát thực hiện. Đặc biệt, cán bộ Công đoàn cần sâu sát cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, tình hình quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra liên quan đến lương, thưởng. Cùng với đó, vận động đoàn viên, NLĐ ở lại Đồng Nai đón Tết để đảm bảo sức khỏe, an toàn và công tác phòng dịch.
LĐLĐ tỉnh sẽ phân bổ quà Tết về cho các đơn vị để tặng sớm cho NLĐ. Đặc biệt, các cấp Công đoàn cần quan tâm, chăm lo những lao động khó khăn, lao động nhiều năm không có điều kiện về quê đón Tết, lao động bị bệnh, tai nạn lao động và các trường hợp bị F0, lao động phải ngừng việc, nghỉ việc trong dịp cuối năm.
