Hết khó khăn dịch bệnh lại tới khó khăn về đơn hàng
Ông Cao Duy Thái - Trưởng Phòng Chính sách lao động - Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai cho biết: Năm 2021 là năm khó khăn của doanh nghiệp do thiếu lao động vì dịch COVID-19, phần lớn người lao động bị cách ly phong toả không đến nhà máy làm việc được. Đến năm 2022 dịch bệnh được kiểm soát, NLĐ nhiều nhưng lại thiếu đơn hàng để sản xuất, tình hình chung doanh nghiệp và người lao động gặp nhiều khó khăn.
Tuy nhiên, hiện nay các doanh nghiệp vẫn xây dựng phương án duy trì lao động càng lâu càng tốt bằng các giải pháp như: Sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép năm, thoả thuận với NLĐ tạm hoãn hợp đồng, thoả thuận với NLĐ về việc nghỉ việc không hưởng lương… Đây là các biện pháp tuỳ vào tình hình của doanh nghiệp để cùng với Ban chấp hành Công đoàn thương lượng với NLĐ.
Đối với vấn đề tiền lương trong thời gian nghỉ Tết kéo dài, ông Thái cho biết, ngoài những ngày nghỉ Tết theo quy định, một số doanh nghiệp đã chọn phương án sử dụng phép năm của năm 2023 để tính vào ngày nghỉ Tết kéo dài cho NLĐ. Nếu doanh nghiệp không sử dụng phép năm mà cho NLĐ nghỉ hưởng lương ngừng việc thì 2 bên tự thoả thuận theo điều 99 của Bộ Luật Lao Động.
Nếu NLĐ có thể chia sẻ với doanh nghiệp, muốn về quê thời gian dài có thể thoả thuận tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không hưởng lương.
Theo ông Thái, việc trả lương cho NLĐ những ngày nghỉ Tết kéo dài, tuỳ thuộc vào khả năng thương lượng của Ban giám đốc Công ty, cùng với Ban chấp hành công đoàn cơ sở, trên cơ sở lấy ý kiến đồng thuận của đại đa số NLĐ.
"Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay thì nên chọn phương án hài hoà nhất, phương án nào đáp ứng mong muốn của đại đa số NLĐ nhất thì xử lý theo hướng đó" - ông Thái chia sẻ.
Ông Thái cũng lưu ý, khi doanh nghiệp quá khó khăn, lên phương án cắt giảm lao động thì với vài trò là Công đoàn cơ sở cũng tham gia xây dựng phương án cùng với doanh nghiệp để xem đối tượng bị cắt giảm có thực sự vì lý do doanh nghiệp khó khăn không hay chỉ là mượn lý do để "thay máu" người lao động, không loại trừ khả năng đó.
Đồng thời, giám sát doanh nghiệp trong việc báo trước, gửi phương án cắt giảm lao động để xin ý kiến các cơ quan chức năng…
Doanh nghiệp dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết dài đến 1 tháng
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lớn, có đông công nhân thuộc ngành gỗ, giày da, may mặc trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã có kế hoạch cho người lao động nghỉ Tết dài ngày hơn so với mọi năm, thời gian nghỉ kéo dài từ 10 ngày tới 1 tháng.
Như Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hòa) có khoảng 35.000 lao động, dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết âm lịch 2023 ít nhất 10 ngày nhưng có hỗ trợ xe đưa rước công nhân về quê; Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), công ty có khoảng 25.000 lao động, cũng kế hoạch nghỉ Tết dài nhất so với mọi năm, nghỉ 10 ngày...
Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien (Khu công nghiệp Tam Phước, TP Biên Hòa) có khoảng 1.200 lao động cũng dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết kéo dài khoảng 1 tháng, nhưng sẽ bàn bạc lấy ý kiến của NLĐ.
Công ty TNHH gỗ Lee Fu (Khu công nghiệp Tam Phước, TP Biên Hoà) cũng dự kiến cho NLĐ nghỉ Tết âm lịch 2023 từ ngày 2.1.2023 – 28.1.2023, thời gian kéo dài khoảng 1 tháng.
Theo dự báo, tại một số doanh nghiệp, nếu tình hình đơn hàng tiếp tục khó khăn, đặc biệt là tại các doanh nghiệp đang cho NLĐ nghỉ giãn việc trong tháng 10, tháng 11, tháng 12 của năm 2022 thì sẽ đề xuất cho NLĐ được nghỉ Tết dài ngày, ít nhất từ 10 ngày - 12 ngày, 14 ngày tới 30 ngày...
