Khó khăn, vẫn thưởng Tết cho công nhân lao động
Khoảng 2 tháng nay, khi tỉnh Đồng Nai mở cửa các hoạt động phục hồi kinh tế thì chị Phạm Thị Minh Hồng đã bắt đầu trở lại nhịp làm việc bận rộn những tháng cuối năm. Chị Hồng cho biết, chị là công nhân Công ty Giày Việt Vinh thuộc tập đoàn Phong Thái (Khu công nghiệp Sông Mây, huyện Trảng Bom). Nhà chị có 2 người con, một cháu năm nay lớp 8 và một cháu học lớp 3 và đang tiếp tục học online tại nhà. Do đó, chồng chị đã phải nghỉ việc ở nhà để lo giữ con và hướng dẫn, nhắc nhở con học online đúng giờ. “Cuộc sống sau dịch vẫn rất khó khăn nhưng chúng tôi vẫn cố gắng bám trụ, mong chờ vào các khoản lương - thưởng Tết cuối năm để chi trả cuộc sống”, chị Hồng nói.
Ông Lê Quốc Thanh, Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn Phong Thái cho biết, dù có COVID-19 hay không thì tập đoàn vẫn quan tâm tốt đời sống người lao động. Thời gian qua các công ty của tập đoàn khó khăn nhưng người lao động còn khó khăn hơn. Do đó, tập đoàn đã quyết định giữ mức thưởng Tết 1 tháng lương, áp dụng cho toàn bộ các công ty của tập đoàn ở tỉnh Đồng Nai và tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ.
Tại Đồng Nai, tập đoàn Phong Thái là doanh nghiệp có khoảng 67.000 công nhân lao động với 5 công ty thành viên đang hoạt động gồm: Công ty giày Việt Vinh 1, Công ty Việt Vinh 2, Công ty Việt Vinh 3, Công ty Dona Victor Molds và Công ty Dona Standard.
Tập đoàn Phong Thái có số công nhân lao động đông nhất tại tỉnh Đồng Nai với số lượng 67.000 công nhân. Ngoài ra, tập đoàn này còn 2 công ty thành viên khác hoạt động tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Doanh nghiệp này là “điểm sáng” trong hoạt động chăm lo đời sống NLĐ với các nhà trẻ triệu đô và khu ký túc xá dành riêng cho công nhân.
Trong khi các tập đoàn lớn mạnh dạn trong việc thưởng Tết cho NLĐ thì tại Công ty TNHH Great Veca Việt Nam (H.Trảng Bom), ông Nguyễn Hải Hà, Phó Tổng Giám đốc lại đang rất “đau đầu” trong việc thưởng Tết cho NLĐ. Theo ông Hà, công ty có 2.200 lao động, nhưng nay còn khoảng 1.600 - 1.700 công nhân do về quê chưa lên. “Kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ năm nay rất khó khăn, cả năm nay, công ty đã phải căng sức chống chọi dịch bệnh. Tuy vậy, doanh nghiệp vẫn sẽ thưởng Tết cho NLĐ, nhưng mức thưởng sẽ thấp hơn năm trước”.
Thưởng để giữ chân người lao động
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp cũng muốn thông qua việc thưởng Tết để tạo động lực và giữ chân NLĐ. Tại Công ty CP Taekwang Vina, (KCN Biên Hoà 2, Đồng Nai) cũng có hàng chục nghìn công nhân sản xuất trong ngành giày da. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cho biết: Năm qua kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhiều khó khăn, thua lỗ, nhưng trên tinh thần NLĐ còn khó khăn hơn, do đó, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã làm việc với Ban Giám đốc Công ty để đảm bảo Tết này mọi NLĐ đều có tiền thưởng Tết. Bù lại, Công đoàn cũng động viên NLĐ thi đua sản xuất kinh doanh trong năm 2022 để phục hồi.
Tương tự ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) - cho biết, Công đoàn Công ty đã làm việc với ban giám đốc công ty về vấn đề lương, thưởng Tết cho NLĐ. Theo đó, Tết năm 2022, nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ, công ty TNHH năm nay vẫn thưởng giống như mọi năm. Công nhân làm đủ 1 năm thì thưởng đủ 1 tháng lương. Sau đó, cứ thêm 1 năm thì tăng thêm thêm 5% thưởng nhưng đảm bảo mức cao nhất chỉ 2 tháng lương. Công ty này có khoảng 40.000 người lao động đang tham gia phục hồi sản xuất.
Trong khi đó, 2 Công ty là Công ty TNHH Pousung VN (H.Trảng Bom) có 24.000 lao động và Công ty TNHH Pouchen Việt Nam có khoảng 17.000 lao động (TP.Biên Hoà) - có cùng chung tập đoàn thì đều đang chờ phía tập đoàn công bố mức thưởng chính thức.
