Điều kiện được cộng thêm số ngày phép theo thâm niên của người lao động

Phương Minh |

Để được cộng thêm số ngày phép theo thâm niên, người lao động phải làm việc cho 1 người sử dụng lao động từ đủ 5 năm trở lên...

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Theo đó, tùy vào công việc và đối tượng người lao động mà khi làm đủ năm, người lao động sẽ được giải quyết nghỉ từ 12 - 16 ngày.

Tuy nhiên, nếu đã có nhiều năm làm việc cho một doanh nghiệp, người lao động còn được tính hưởng phép năm theo thâm niên.

Cụ thể Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Theo đó, để được cộng thêm số ngày phép theo thâm niên, người lao động phải làm việc cho 1 người sử dụng lao động từ đủ 5 năm trở lên. Cứ đủ 5 năm làm việc, người lao động sẽ nghỉ thêm 1 ngày phép.

Thời điểm tính 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày phép:

Người lao động cứ có đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được cộng thêm tương ứng 1 ngày phép năm vào tổng số ngày phép được hưởng.

Như vậy, thời điểm được cộng thêm ngày phép năm theo thâm niên sẽ được tính ngay khi người lao động làm việc đủ 5 năm, đủ 10 năm, đủ 15 năm,… cho một người sử dụng lao động.

Cụ thể, khi làm việc đủ 5 năm cho một doanh nghiệp thì từ năm thứ 6 đến năm thứ 10 làm việc tại đó, người lao động sẽ được cộng thêm 1 ngày phép/năm. Làm việc từ năm thứ 10 đến hết năm thứ 15, người lao động được cộng thêm 2 ngày phép/năm. Làm việc từ năm thứ 16 đến hết năm thứ 20, người lao động sẽ được cộng thêm 3 ngày phép/năm…

Ví dụ chị A vào làm cho công ty X từ ngày 1.3.2021 với điều kiện làm việc bình thường.

Trong 5 năm đầu tiên (từ ngày 1.3.2021 - hết ngày 28.2.2026), mỗi một năm làm đủ 12 tháng, chị A được nghỉ 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương.

Trong thời gian từ năm thứ 6 đến năm thứ 10 (từ ngày 1.3.2026 - hết 28.2.2031), mỗi năm làm đủ 12 tháng, chị A được nghỉ 13 ngày làm việc hưởng nguyên lương.

Trong thời gian từ năm thứ 11 đến năm thứ 15 (từ ngày 1.3.2031 - hết ngày 29.2.2036), mỗi năm làm đủ 12 tháng, chị A được nghỉ 14 ngày làm việc hưởng nguyên lương.

Lưu ý, thời gian thời gian làm việc tính hưởng phép năm được tính cho cả thời gian người lao động thử việc.

Phương Minh
TIN LIÊN QUAN

Công ty yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần bị xử phạt thế nào?

nhật lệ |

Bạn đọc có email phuonganxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Lúc mới nhận việc, công ty đề nghị tôi thử việc hai tháng, nhưng sau đó lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Xin hỏi, công ty làm thế có đúng không?

Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Minh Hương |

Người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động vẫn gặp khó khi làm thủ tục nhận tiền hỗ trợ thuê nhà

ANH THƯ |

Một số người lao động gặp khó khăn trong xin xác nhận của chủ nhà trọ hoặc chính quyền địa phương nơi tạm trú khi hoàn thiện thủ tục nhận tiền hỗ trợ thuê nhà.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Ông Park Hang-seo dặn dò cầu thủ tuyển Việt Nam trong ngày chia tay

AN NGUYÊN |

Kết thúc AFF Cup 2022, huấn luyện viên Park Hang-seo đã nói lời cuối cùng trên cương vị huấn luyện viên trưởng và bày tỏ tình cảm của mình với các cầu thủ tuyển Việt Nam.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Công ty yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần bị xử phạt thế nào?

nhật lệ |

Bạn đọc có email phuonganxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Lúc mới nhận việc, công ty đề nghị tôi thử việc hai tháng, nhưng sau đó lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Xin hỏi, công ty làm thế có đúng không?

Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Minh Hương |

Người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động vẫn gặp khó khi làm thủ tục nhận tiền hỗ trợ thuê nhà

ANH THƯ |

Một số người lao động gặp khó khăn trong xin xác nhận của chủ nhà trọ hoặc chính quyền địa phương nơi tạm trú khi hoàn thiện thủ tục nhận tiền hỗ trợ thuê nhà.