Điểm tựa của người lao động
Cuối tháng 4.2020, vào đợt “cao điểm” dịch bệnh COVID-19, tại Đồng Nai, nhiều công ty cho NLĐ thôi việc. Trong đó, tại Công ty TNHH Tomiya Summit Garment Export (KCN Long Bình, TP.Biên Hoà, Đồng Nai), hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể vì công ty tiến hành cắt giảm lao động với lý do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Bà Trần Thị Hiệp (50 tuổi), là công nhân, bức xúc: “Tôi đã 50 tuổi, bị mất việc làm thì giờ đi xin việc rất khó, kể cả xin làm công nhân tạp vụ vì các công ty chỉ tuyển lao động tới 45 tuổi. Trong khi đó, tôi còn nuôi con cái đi học, cuộc sống công nhân khó khăn, đặc biệt là trong mùa dịch”.
Ngay khi nắm được thông tin, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Đồng Nai đã vào cuộc để bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Rất đông trong số họ đã được các tư vấn viên tư vấn, hỗ trợ các thủ tục pháp lý, đề nghị công ty xem xét, hỗ trợ NLĐ tiền lương để tìm được công việc mới. Sau đó, công ty đã có hỗ trợ 2 tháng lương để NLĐ tìm công việc mới.
Không chỉ bảo vệ NLĐ, các cán bộ CĐ cũng được Trung tâm tư vấn pháp luật CĐ hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi. Cũng vào tháng 4.2020, 4 cán bộ CĐ Công ty TNHH San Lim Furniture Việt Nam tại huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai (Cty San Lim) bất ngờ bị cho thôi việc với lý do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, trong khi họ đều là những cán bộ đang trong nhiệm kỳ CĐ. Cụ thể, 2 Phó Chủ tịch và 2 Uỷ viên Ban chấp hành CĐ của Cty San Lim.
Ông Lê Quốc Phong (44 tuổi) - Uỷ viên Ban chấp hành CĐ, cán bộ chủ quản của Cty San lim - cho hay, ông đã làm việc trong Cty 18 năm, có rất nhiều đóng góp cho Cty nhưng bất ngờ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nắm được thông tin này, Trung tâm tư vấn pháp luật CĐ đã vào cuộc để bảo vệ cho cán bộ CĐ bị ảnh hưởng quyền lợi.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật CĐ, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho hay, trung tâm đã hỗ trợ về mặt pháp lý cho các cán bộ CĐ, nếu doanh nghiệp không hợp tác sẽ khởi kiện Cty ra toà để bảo vệ quyền lợi cho cán bộ CĐ. Tuy nhiên, sau khi trung tâm cùng với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai phối hợp với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) làm việc với doanh nghiệp để bảo vệ cán bộ CĐ thì các cán bộ này được doanh nghiệp tiếp tục giữ lại làm việc.
Bảo vệ chủ tịch Công đoàn thắng kiện tại toà
Không chỉ bảo vệ NLĐ tại doanh nghiệp, khi thấy quyền lợi của cán bộ CĐ bị xâm phạm, Trung tâm tư vấn pháp luật CĐ đã tư vấn khởi kiện ra toà để đòi quyền lợi. Cụ thể là trường hợp ông Vương Quốc Anh (42 tuổi, ngụ TP.Biên Hoà, Đồng Nai) từng là Chủ tịch CĐ Cty KD Việt Nam nhưng bị công ty này chấm dứt HĐLĐ.
Thấy quyền lợi của chủ tịch CĐ bị xâm hại, Trung tâm tư vấn pháp luật CĐ đã vào cuộc, bảo vệ quyền lợi cho chủ tịch CĐ này tại toà. Kết quả, cuối tháng 7.2020, Tòa án Nhân dân (TAND) tỉnh Đồng Nai đã tuyên chấp nhận kháng cáo của ông Vương Quốc Anh, buộc phía Cty TNHH KD Việt Nam (KCN Amata, Đồng Nai) phải trả cho ông Anh số tiền hơn 216 triệu đồng tiền những ngày không được làm việc, 2 tháng tiền lương do Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ, truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.
Trước đó, vào cuối năm 2019, TAND TP.Biên Hòa cũng đã chấp nhận đơn khởi kiện của ông Huỳnh Lê Dũng (ngụ TP.Hồ Chí Minh) và bà Lê Thị Bình, đều từng là Chủ tịch CĐ bộ phận của Công ty CP Hoà Việt (Đồng Nai) bị công ty sa thải.
Theo toà, trước khi ra quyết định sa thải, Cty chưa có thỏa thuận với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở là sai quy định. Do đó, việc Cty sa thải NLĐ là trái pháp luật. Do đó, toà buộc phía Cty phải giải quyết cho NLĐ các chế độ tiền trợ cấp thôi việc, tiền lương trong những ngày không được làm việc, bồi thường tiền lương do sa thải trái luật, trả tiền bảo hiểm thất nghiệp…
