Sau khi nghe đại diện các nhóm nghiên cứu thuyết minh đề tài và ý kiến của các phản biện, ủy viên Hội đồng, Hội đồng Xét duyệt thuyết minh đề tài Tổng LĐLĐVN nhất trí đề xuất Thường trực Tổng LĐLĐVN sớm tổ chức cho nghiên cứu 6 đề tài gồm:
“Hình thức tổ chức hoạt động mô hình nghiệp đoàn trong khu vực lao động phi chính thức”, “Đề án tập hợp NLĐ ở các DN dưới 25 lao động vào tổ chức CĐ (ghi chú: Theo mô hình CĐ ghép)” và “Sự thích ứng của NLĐ trước cuộc cách mạng công nghệ lần thứ tư (4.0)" của Viện Công nhân Công đoàn;
“Mô hình và tổ chức tập hợp NLĐ VN tại nước ngoài có hợp đồng lao động” của Ban Đối ngoại Tổng LĐLĐVN; “Giải pháp phát huy vai trò cán bộ nữ công điển hình, xuất sắc trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ” của Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN và “Đẩy mạnh công tác tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội của tổ chức CĐ trong các cơ quan, đơn vị" của Trường Đại học CĐ. XT
LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk: Phấn đấu kết nạp ít nhất 15.000 đoàn viên đến năm 2023. Ngày 13.4, Đại hội CĐ tỉnh Đắk Lắk khóa X (nhiệm kỳ 2018-2023) đã bế mạc. Đại hội đã ra mắt Ban chấp hành gồm 38 đồng chí, và bầu 8 đại biểu dự Đại hội XII Công đoàn (CĐ) VN.
Đại hội đã bầu được 2 chức danh Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa X là bà Võ Thị Hạnh và ông Y Jone Ktull. Đại hội cũng bầu ra 11 ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh khóa X, nhiệm kỳ 2018-2023. Đại hội đặt ra chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức CĐ tỉnh như phấn đấu đến năm 2023, kết nạp ít nhất 15.000 đoàn viên; thành lập tổ chức CĐ tại 70% doanh nghiệp (DN) có sử dụng từ 20 lao động trở lên.
Hằng năm, các cấp CĐ thực hiện giảm 30% trở lên số đơn vị chưa đạt loại vững mạnh. Đến cuối nhiệm kỳ, tỉ lệ công đoàn cơ sở vững mạnh đạt 90% trở lên. Hằng năm, có 80% trở lên CĐ cấp trên cơ sở đạt loại “tốt”... PV
