Cụ thể về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đề nghị bổ sung quy định về nguyên tắc đảm bảo nghĩa vụ thương lượng thiện chí trong thương lượng có nhiều doanh nghiệp (DN) tham gia, hoặc áp dụng nghĩa vụ đảm bảo thương lượng thiện chí như đối với thương lượng tại DN. Đối với nội dung tiền lương, đề xuất giao Chính phủ xác định “mức sống tối thiểu” và thời điểm công bố “mức sống tối thiểu” làm căn cứ để Hội đồng tiền lương quốc gia xác định mức lương tối thiểu hằng năm.
Về nội dung thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các đại biểu thống nhất đề nghị thực hiện theo 2 phương án: Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày, không quá 44 giờ/tuần; người sử dụng LĐ có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người LĐ biết. Trường hợp theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày, không quá 44 giờ/tuần. Thời gian làm việc bình thường không quá 6 giờ/ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Các ý kiến cũng thống nhất đề nghị tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm vào ngày Gia đình Việt Nam 28.6, Quốc khánh 2.9 và Tết Dương lịch.
Đối với LĐ nữ, đề nghị bổ sung quy định về bảo vệ thai sản. Khi LĐ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hết hạn hợp đồng LĐ thì được gia hạn hợp đồng đã giao kết đến khi con đủ 12 tháng tuổi. Về BHXH, tuổi nghỉ hưu, các ý kiến lưu ý đến các đối tượng là CN, LĐ trực tiếp trong khu vực sản xuất, dịch vụ và một số ngành đặc thù như: Giáo viên mầm non, tiểu học, nghệ thuật… Đối với người LĐ suy giảm sức khỏe, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… có quyền nghỉ hưu sớm hơn đến 10 năm so với quy định.
Đối với vấn đề tổ chức đại diện người LĐ tại cơ sở, đề nghị tiếp tục giữ lại những quy định hiện hành về những nội dung đảm bảo hoạt động của tổ chức CĐ. Về giải quyết tranh chấp LĐ và đình công, đề nghị quy định về số lượng hòa giải viên chuyên trách từ 1 - 3 người/tỉnh, thành phố tùy tình hình địa phương. Không mở rộng quy định về các trường hợp được phép đình công...
