Tại biên bản làm việc của đoàn liên ngành ngày 21.9, tại Cty TNHH Splendour (KCN Nhơn Trạch 1, H.Nhơn Trạch, Đồng Nai), đoàn ghi nhận: Từ đầu tháng 6.2017, với lý do gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên doanh nghiệp đã đưa ra phương án yêu cầu người lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm (từ 1997-2008) làm đơn xin nghỉ việc sau đó ký kết lại hợp đồng lao động mới với mức lương 4,2 triệu đồng/tháng. Trường hợp NLĐ không viết đơn xin nghỉ việc, doanh nghiệp chuyển người lao động làm công việc khác hoặc thỏa thuận để NLĐ nghỉ làm hưởng lương ngừng việc với mức lương 50-70% mức lương cơ bản.
Tại thời điểm làm việc, tổng số lao động của doanh nghiệp là 729 người, trong đó có 369 người có thời gian làm việc từ 10-15 năm trở lên. Số lao động đồng ý nghỉ chờ việc hưởng 50% lương là 672 người; đối với 107 NLĐ lớn tuổi làm việc với mức lương mới nhưng doanh nghiệp chưa ký HĐLĐ.
Sau khi nghe ý kiến doanh nghiệp, đoàn của Sở LĐTB&XH tỉnh Đồng Nai và các cơ quan chức năng đề nghị: Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh phải cắt giảm lao động, đề nghị phối hợp với CĐCS tại doanh nghiệp xây dựng phương án lao động theo quy định tại điều 46 Bộ Luật Lao động; đối với số lao động tiếp tục làm việc sau khi làm đơn xin nghỉ việc, đề nghị thỏa thuận ký kết HĐLĐ theo quy định; đối với số lao động 672 người đã ký thỏa thuận hưởng lương ngừng việc 50%, đề nghị doanh nghiệp thực hiện trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định, không thấp hơn lương tối thiểu vùng là 3.750.000 đồng.
Khi điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ đã ký kết, đề nghị doanh nghiệp thực hiện theo điều 31 Bộ Luật Lao động. Chấm dứt việc phân biệt đối xử giữa lao động có thời gian làm việc lâu năm và lao động mới tuyển.
