Với đặc thù có lực lượng lao động đặc thù như tiếp viên phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nguy hiểm (được Bộ LĐTBXH công nhận) với tiếng ồn, áp suất, thay đổi múi giờ ảnh hưởng đến sức khoẻ của NLĐ, CĐ TCty Hàng không Việt Nam đã có sự quan tâm đặc biệt đến công tác gia đình và trẻ em.
Tạo sự chia sẻ, cảm thông trong gia đình
Hiện TCty có trên 23.000 CNVCLĐ, hoạt động tại 3 miền Bắc, Trung, Nam và các chi nhánh ở nước ngoài nhưng số cán bộ đảm nhiệm công tác gia đình và trẻ em (cán bộ nữ công) mỏng, chủ yếu là kiêm nhiệm… dẫn đến việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng và hoàn cảnh của mỗi gia đình CNVCLĐ gặp nhiều khó khăn.
Thực tế cũng cho thấy áp lực công việc ngày càng tăng dần đến thời gian dành cho việc chăm sóc gia đình của NLĐ, nhất là LĐ nữ, ít nhiều cũng bị ảnh hưởng. Nhiều CNLĐ làm việc trong môi trường ca kíp, phải thường xuyên xa nhà, đặc biệt trong các ngày lễ, Tết, khi mà mọi người được nghỉ ngơi, sum họp bên gia đình, thì rất nhiều anh chị em trong TCty phải âm thầm, miệt mài trên những chuyến bay, làm thủ tục cho hành khách...
Ngoài ra, họ còn gặp khó khăn trong việc tìm người trông con khi các trường học, nhà trẻ đều đã nghỉ lễ, Tết… điều này đã làm ảnh hưởng ít nhiều đến cuộc sống gia đình. Chính vì vậy, CĐ TCty đã tìm ra những giải pháp để tăng cường công tác xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh và chăm lo cho con CNVCLĐ.
Một trong số đó là Xây dựng và nhân rộng các “Gia đình văn hóa tiêu biểu” có nền nếp, ông bà, cha mẹ mẫu mực, con cháu hiếu thảo, vợ chồng hòa thuận, anh chị em đoàn kết, thương yêu nhau; tiếp tục tổ chức tốt các sự kiện tôn vinh các gia đình CNVCLĐ tiêu biểu đã đồng hành cùng TCty vượt qua khó khăn, thách thức để thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh; tổ chức các chương trình giao lưu giữa các gia đình để gia đình NLĐ hiểu, cảm thông với vợ, chồng mình và chia sẻ công việc gia đình, bớt phần áp lực cho NLĐ.
Bên cạnh đó CĐ đề xuất với chính quyền đồng cấp thường xuyên rà soát việc phân công công việc hợp lý; tuyển dụng lao động kịp thời khi thiếu hụt nhân sự trong đó có chính sách quan tâm xem xét tuyển dụng con em cán bộ, công nhân viên có thành tích, thâm niên hoặc có hoàn cảnh khó khăn. Thường xuyên tuyên truyền và đôn đốc nhân viên tuân thủ đúng quy trình về ATVSLĐ để đảm bảo sức khỏe cho NLĐ; tổ chức khám bệnh nghề nghiệp định kỳ cho CNVCLĐ.
Cần phát triển dịch vụ hỗ trợ gia đình
Từ thực tế thực hiện các giải pháp để giúp NLĐ xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc, CĐ TCty đề nghị Đảng, Nhà nước tiếp tục quan tâm, chỉ đạo việc phát triển mạnh hơn nữa hệ thống dịch vụ hỗ trợ gia đình để tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ. Đầu tiên là cần phát triển và Luật hóa dịch vụ giúp việc gia đình, dịch vụ chăm sóc y tế, dịch vụ bác sĩ gia đình nhất là đối với phụ nữ, người già và trẻ em. Đa dạng hóa các hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ em để nâng cao thể chất, kỹ năng mềm cho trẻ em ở các cơ sở giáo dục, trung tâm đào tạo, trung tâm vui chơi giải trí.
Hệ thống dịch vụ hỗ trợ gia đình phát triển, các thành viên LĐ chính sẽ tập trung cho lao động sản xuất, việc chăm sóc người già, trẻ em vẫn được bảo đảm. Đối với khu vực thành thị, việc phát triển hệ thống dịch vụ gia đình giúp người phụ nữ có nhiều điều kiện chú ý tới những yếu tố khác để duy trì hạnh phúc gia đình. Người phụ nữ được giảm nhẹ công việc sẽ có trạng thái tâm lý tốt để chăm sóc chồng con, góp phần giữ được sự yên ổn, hòa thuận trong gia đình.
Bên cạnh việc phát triển hệ thống dịch vụ hỗ trợ gia đình, Nhà nước cần thành lập mới cơ quan hoặc phân công rõ chức năng nhiệm vụ trong các cơ quan Nhà nước để hỗ trợ giải quyết những việc liên quan đến bạo lực gia đình, bạo hành trẻ em; các tổ chức CĐ, Ban Nữ công cần tổ chức nhiều các hoạt động chăm sóc cho trẻ em, con CNVCLĐ; chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ CNLĐ; tổ chức các hoạt động biểu dương, tôn vinh “Gia đình văn hóa”, nhân rộng điển hình tiên tiến.
