Hơn 1,1 tỉ đồng chăm lo đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn
Đồng chí Trần Quang Huy - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) - cho biết, các cấp CĐ trong ngành đã đổi mới nhận thức về hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ theo hướng thường xuyên, toàn diện, kịp thời, hướng tới số đông, tạo điểm khác biệt về quyền được thụ hưởng của người lao động (NLĐ) là đoàn viên CĐ, là động lực để thu hút, tập hợp, giữ chân đoàn viên...
Qua khảo sát của CĐ CTVN, hầu hết các đơn vị đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ với mức thấp nhất là 20.000 đồng/bữa/người. Một số đơn vị đã nhân rộng mô hình nhà ăn ca tự chọn, tiêu biểu là một số đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất VN, TCty Thuốc lá VN, CĐ Cty CP Bóng đèn phích nước Rạng Đông... Đặc biệt, tại TCty Thép, số CĐCS trực thuộc Công đoàn VNSTEEL có nhà ăn ca tự chọn cho CNVCLĐ đã lên đến con số trên 20. Nhiều đơn vị phục vụ ăn ca tự chọn cho cả 3 ca, phần lớn bếp ăn đều phục vụ từ 10-18 món; bữa ăn bảo đảm chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm, công khai giá cả để NLĐ biết và đóng góp ý kiến…
Đặc biệt, để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán 2020, ngay trong cuối tháng 12.2019, CĐ CTVN đã triển khai hoạt động, trích 297,5 triệu đồng để thăm hỏi, tặng quà bằng tiền mặt cho 595 đoàn viên CĐ, NLĐ tại các đơn vị trực thuộc. Tính đến hết tháng 1.2020, CĐ CTVN đã tặng 2.052 suất quà bằng tiền mặt (500.000 đồng/suất/người) với tổng trị giá 1,026 tỉ đồng tới đoàn viên CĐ, NLĐ…
Ngoài ra, trong hoạt động chăm lo phối hợp với CĐ ngành Y tế, CĐ CTVN đã đến Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương thăm, chúc Tết, động viên, trao tặng 1 thùng quà và 145 túi quà Tết bằng hiện vật cho tập thể y bác sĩ, nhân viên của Viện và các bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn đang nằm viện điều trị.
Như vậy, trong đợt Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, thay mặt ngành Công Thương Việt Nam, CĐ CTVN đã chăm lo cho 1.762 lượt đoàn viên CĐ, NLĐ trực thuộc trong ngành, 1 tập thể và 595 cá nhân ngoài ngành với tổng số tiền đạt trên 1,1 tỉ đồng…
Tích cực vận động người lao động tham gia tổ chức CĐ
Trong năm 2020, CĐ CTVN sẽ đẩy mạnh các giải pháp tuyên truyền, vận động, kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS.
Để thực hiện nhiệm vụ trên, theo đồng chí Trần Quang Huy, các cấp CĐ trong ngành phải đa dạng hóa cách thức tiếp cận, vận động NLĐ gắn với tuyên truyền về vai trò, vị trí, đóng góp của tổ chức CĐ; phát huy vai trò của CĐ cấp trên trong vận động, hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ thành lập CĐCS nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước...
Đặc biệt, để NLĐ tin tưởng và coi tổ chức CĐ là chỗ dựa vững chắc thì CĐ phải tăng cường chất lượng công tác tham gia xây dựng pháp luật, chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động và đẩy mạnh tham gia công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS từ tổ trưởng trở lên nhằm nâng cao nhận thức, bổ sung kiến thức, kỹ năng đối thoại, kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể. Tham gia với chuyên môn trong việc xây dựng và giám sát thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật…
Để đồng hành với các doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh, CĐ CTVN sẽ tiếp tục tổ chức phát động và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua chào mừng kỷ niệm các sự kiện chính trị, lịch sử trọng đại của đất nước. “Các cấp CĐ trực thuộc cần bám sát nhiệm vụ của cấp ủy và chính quyền đồng cấp để đẩy mạnh các phong trào thi đua, xây dựng kế hoạch, nội dung thi đua gắn với yêu cầu của đơn vị, không phô trương hình thức. Thường xuyên tuyên truyền phổ biến, học tập các gương điển hình ngay tại đơn vị mình để phong trào thi đua có chiều sâu, thiết thực và trở thành một trong những nội dung hoạt động CĐ quan trọng” - Chủ tịch CĐ CTVN Trần Quang Huy nhấn mạnh.
