Đánh giá, xếp loại tổ chức công đoàn: Cần thiết nhưng phải tránh hình thức

QUẾ CHI |

Theo khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng LĐLĐVN), hầu hết cán bộ công đoàn (CĐ) khẳng định việc đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ là cần đến rất cần thiết. Bên cạnh đó, nhiều ý kiến cho rằng, cần chỉ rõ mục đích của việc đánh giá, xếp loại, đồng thời cần có tiêu chí rõ ràng và tránh hình thức.

Rất cần thiết

Năm 2014, Tổng LĐLĐVN đã ban hành các hướng dẫn số 1931/HD-TLĐ hướng dẫn về việc đánh giá, xếp loại với CĐCS và số 1932/HD-TLĐ với CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở. Vừa qua, trong tháng 10-11.2017, Viện Công nhân và Công đoàn phối hợp với Ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN tiến hành khảo sát phục vụ nhiệm vụ “Đổi mới nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ”. Quá trình khảo sát, nhóm nghiên cứu đã thực hiện 234 phiếu hỏi đối với cán bộ CĐ, trong đó 104 phiếu với cán bộ CĐCS, chiếm 44,4%; 76 phiếu cán bộ CĐ cấp trên cơ sở, chiếm 32,5% và 54 cán bộ CĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương, chiếm 23,1%.

Kết quả, có 54,7% số cán bộ CĐ cho rằng việc đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ là rất cần thiết; 44,4% cho là cần thiết; chỉ có 0,9% cho là không cần thiết. Nhất là đối với việc đánh giá, xếp loại ở cấp CĐCS, có 76,1% cho rằng cần phải duy trì thực hiện, vì đây là cấp quan trọng thể hiện chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ; đối với CĐ cấp trên cơ sở là 63,2%; cấp tỉnh, ngành là 38,0% và cấp Tổng LĐLĐVN là 16,3%. Do đó, có tới 93,2% đại biểu cho rằng, cần tiếp tục triển khai nội dung này, song nhất thiết phải sửa đổi và cải tiến (nội dung, tiêu chí và quy trình, phương thức) các văn bản đã có như 1931/HD-TLĐ, 1932/HD-TLĐ; chỉ có 5,6% muốn thay đổi hình thức khác và 0,9% cho rằng không nên tiếp tục.

Bên cạnh đó, mặc dù các đại biểu đánh giá việc thực hiện nhìn chung là khá tốt, song vẫn còn những hạn chế. 42,7% cho rằng vẫn còn nặng về hình thức, thủ tục chiếu lệ; 26,5% cho rằng còn coi trọng bệnh thành tích; 22,0% cho rằng còn quá coi trọng cơ cấu, phân định tỉ lệ; 9,8% cho rằng chưa được triển khai và hướng dẫn đầy đủ; 5,6% cho rằng chưa khách quan, thiếu công bằng và 5,1% là lý do khác.

Cần tránh bệnh hình thức

Theo ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch CĐ Giáo dục Việt Nam - hướng dẫn xếp loại, đánh giá tổ chức CĐ là một công cụ để xem tổ chức CĐ đang ở mức độ nào. Ông chỉ ra các tiêu chí phải hết sức cụ thể, ở nhiều mức độ; không nên định tính mà phải định lượng rõ ràng. Tuy nhiên, các hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN chỉ nên đưa ra những tiêu chí chung nhất, cần thiết để hướng dẫn các CĐ ngành thực hiện; còn để lại một phần dư địa để mỗi CĐ ngành triển khai cho các CĐCS theo đặc thù, thực tiễn của ngành mình. Ông Đặng Ngọc Điệp - Trưởng ban Tổ chức, CĐ Xây dựng Việt Nam - cũng cho rằng, nếu Tổng LĐLĐVN đưa ra những tiêu chí chi tiết áp dụng chung là bất khả thi, vì mỗi CĐ ngành có những hoạt động đặc thù khác nhau.

Còn với ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN) - mục đích, yêu cầu của việc đánh giá, phân loại là tốt, nhưng khi thực hiện vẫn còn tính hình thức. Ông nhấn mạnh, cần khắc phục được "bệnh" này và nâng cao chất lượng chấm điểm, từ đó phục vụ cho việc đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động CĐ.

Trước nhiều ý kiến thắc mắc về xác định mục đích của xếp loại, phân loại tổ chức CĐ, ông Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng ban Tổ chức (Tổng LĐLĐVN) - khẳng định mục tiêu đầu tiên của việc đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ là để xác định được CĐCS có hoạt động tốt hay không tốt; còn vướng mắc ở chỗ nào để có giải pháp hỗ trợ hướng dẫn tổ chức CĐ đó hoạt động tốt hợn, từ đó xây dựng được các CĐCS vững mạnh. Sau đó mới đến mục tiêu làm cơ sở để được khen thưởng.

Sáng 5.12, Tổng LĐLĐVN tổ chức hội thảo góp ý dự thảo hướng dẫn đánh giá, xếp loại tổ chức CĐ. Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn Vũ Quang Thọ; Phó Trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN Nguyễn Duy Vũ chủ trì hội thảo. Tại đây, các đại biểu đóng góp nhiều ý kiến cho Dự thảo về hướng dẫn đánh giá, xếp loại CĐCS (sửa đổi bổ sung 1931/HD-TLĐ ngày 27.12.2014 của Tổng LĐLĐVN); Dự thảo về hướng dẫn đánh giá, xếp loại CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở (sửa đổi bổ sung 1932/HD-TLĐ, ngày 27.12.2014 của Tổng LĐLĐVN); Dự thảo về hướng dẫn đánh giá, xếp loại LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương.

QUẾ CHI
TIN LIÊN QUAN

Rào cản pháp lý cần được giải quyết

ĐỨC THÀNH - XUÂN HẢI |

Vấn đề doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động đang ở mức đáng báo động. Tuy nhiên, rào cản để xử lý tình trạng này là những bất cập trong quy định của pháp luật, hoặc là sự “tùy tiện” của cơ quan tiếp nhận đơn khởi kiện của tổ chức công đoàn.

Hoàn thành tốt các chỉ tiêu, đảm bảo lợi ích đoàn viên và người lao động

Hải Đăng |

Sáng 18.11, tại Hà Nội, đã diễn "Hội nghị Tổng kết phong trào CNVCLĐ, hoạt động CĐ năm 2017" của Cụm thi đua 5 LĐLĐ TP trực thuộc TƯ gồm LĐLĐ TP. Hà Nội, LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, LĐLĐ TP. Hải Phòng, LĐLĐ TP. Đà Nẵng và LĐLĐ TP. Cần Thơ (gọi tắt Cụm thi đua). Đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - tới dự và chỉ đạo hội nghị.

Người lao động xúc động nhận tiền hỗ trợ từ tổ chức công đoàn

Quế Chi |

Liên quan vụ Cty Dịch vụ bảo vệ Hàm Long (gọi tắt là Cty Hàm Long) sa thải trái luật hàng loạt lao động, ngày 13.11, bà Trịnh Thị Ngân- một trong những nạn nhân-  cho biết, bà vừa nhận được tiền hỗ trợ từ LĐLĐ TP.Bắc Ninh.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Ông Park Hang-seo dặn dò cầu thủ tuyển Việt Nam trong ngày chia tay

AN NGUYÊN |

Kết thúc AFF Cup 2022, huấn luyện viên Park Hang-seo đã nói lời cuối cùng trên cương vị huấn luyện viên trưởng và bày tỏ tình cảm của mình với các cầu thủ tuyển Việt Nam.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Rào cản pháp lý cần được giải quyết

ĐỨC THÀNH - XUÂN HẢI |

Vấn đề doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động đang ở mức đáng báo động. Tuy nhiên, rào cản để xử lý tình trạng này là những bất cập trong quy định của pháp luật, hoặc là sự “tùy tiện” của cơ quan tiếp nhận đơn khởi kiện của tổ chức công đoàn.

Hoàn thành tốt các chỉ tiêu, đảm bảo lợi ích đoàn viên và người lao động

Hải Đăng |

Sáng 18.11, tại Hà Nội, đã diễn "Hội nghị Tổng kết phong trào CNVCLĐ, hoạt động CĐ năm 2017" của Cụm thi đua 5 LĐLĐ TP trực thuộc TƯ gồm LĐLĐ TP. Hà Nội, LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, LĐLĐ TP. Hải Phòng, LĐLĐ TP. Đà Nẵng và LĐLĐ TP. Cần Thơ (gọi tắt Cụm thi đua). Đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - tới dự và chỉ đạo hội nghị.

Người lao động xúc động nhận tiền hỗ trợ từ tổ chức công đoàn

Quế Chi |

Liên quan vụ Cty Dịch vụ bảo vệ Hàm Long (gọi tắt là Cty Hàm Long) sa thải trái luật hàng loạt lao động, ngày 13.11, bà Trịnh Thị Ngân- một trong những nạn nhân-  cho biết, bà vừa nhận được tiền hỗ trợ từ LĐLĐ TP.Bắc Ninh.